除了加强对H-1B签证项目申请者的调查，美国移民局会安排更多的实地考察和面谈。美国移民和海关执法局的调查包括超过400项的刑事违规行为，重点关注雇佣H-1B员工比率较高的雇主、为工作地点在其他公司的员工申请H-1B的雇主、及无法通过商业数据验证基本信息的雇主等。

美国移民局鼓励揭发的行为包括，H-1B雇员没有获得LCA(劳工状况申请)认证的工资，H-1B雇员和其他相同工作的雇员之间存在工资差距，H-1B雇员未能履行签证申请中规定的职责，H-1B雇员未在LCA认证的工作地点工作，H-1B的外国雇主盗窃美国的知识产权成果，H-1B的雇主参与走私，H-1B的雇主雇佣非法员工，及从美国政府处诈骗福利等。

在洛杉矶为一家小型媒体公司拍摄的龚同学，其H1B签证抽中后迟迟未批下来。当地时间9月30日后，他的OPT也已过期，按律不可以工作。但主管希望他能在有拍摄任务时帮忙出工，等签证下来后再结算薪资。龚同学表示，虽然知道公司的做法不合法，但他认为举报雇主对自己百害而无一利，万一审查下来，自己的签证申请恐怕都有麻烦。更何况他担心自己一离开，就被别人代替。

律师王振邦表示，由于是雇主给雇员办工作签证，很多时候，雇员担心举报雇主会影响自己的签证申请。如今，美国移民局给予一定的奖励和保护，甚至用绿卡奖励。

同时，对于参与举报的H-1B雇员，如果他们由于举报行为失去H-1B资格，并且希望延长其H-1B状态或者改变其非移民地位，美国移民局可能会考虑他们的特殊情况，通过自由裁量权来批准他们的申请。

王振邦解释到，不仅仅是H1B申请者，美国移民局同时也鼓励公司其他员工举报。虽然移民局不能完全保证给予金钱奖励，但是美国移民和海关执法局拥有自由裁量权和法定授权，以支持用于刑事调查的信息证据。美国移民局官网尤其鼓励员工，如果发现公司给从未见过的人办H1B，就应该举报。

同时，王振邦建议雇主小心行事，类似龚同学的情况，在雇主和雇员和平相处时，可以安好，但一旦关系闹僵，员工追溯起来会惹麻烦。他举例自己的一位客户，公司未按要求替雇员支付申请H1B的律师费和申请费，要雇员自己垫付。原本相安无事，但后来该员工对雇主不满，将其告上法庭，结果雇主被?？?。