一言不合就辞职，你敢吗？ 

“金九银十”新生态

“我们公司年底陆续要走四个人，包括我，至少有两个是裸辞?！贝邮率橐涤ぷ鞯淖粢了担骸耙桓鲆蛭钟糁⒒丶倚菅?，一个因为工资低，还有一个我不熟，不知道。”

“我辞职有职业倦怠的原因，而且我想离开北京，换个城市。就是可以留下来居住的那种?！弊粢寥衔畛杀究焖偕险?，也是她选择辞职的原因之一。她打算拿了年终奖就走，今年能拿一万左右。

辞职和装修一样，也分淡季旺季。适逢“金九银十”，有辞职打算的人纷纷开始行动。裸辞率50%，佐伊所在的图书营销部门只是年底离职众生相的缩影。

每年到这个时候，都有一批要么文采斐然要么独具巧思的辞职信要在网上火一把。而职场新血液的注入，为辞职这件事增添了更多话题性。

去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。有数据显示95后的第一份工作平均只维持7个月。闪辞、裸辞成了这一世代职场新人身上的标签。这些年轻的劳动者是怎么想的？社会如何看待这种情况？

扎心

裸辞人士都是怎么想的？今年9月初在网上走红的辞职信提供了一些“扎心”的答案。

一位杭州姑娘在网站上发布《9月，我要辞职了》，晒出了自己的手写辞职信。信中列出了她决定辞职的7个原因。除了“加班无限”“办公室政治”之类老生常谈的话题，有两类理由，扎到了网友的心。

面对HR“你为什么离开上一家单位”的问题，不少求职者都会回答原因是“个人发展”。然而在这封辞职信里，位列第一条的理由却是“没时间泡仔”。

这一理由虽然过分接地气，却也道出了不少人的心声。为了过分繁忙的工作，不仅社交与爱好被牺牲了，连“终身大事”都被耽误。

统计局数据显示，内地居民的结婚人数和结婚率持续下降，2017年的结婚率比上年下降7.0%。2013年，25-29岁年龄段结婚人口的比重首次超过了20-24岁。到了2015年，这一数据增长为39.4%。

结婚的人变少了，年龄也变大了。有人认为，这里面也有“吸血老板”的锅。

探查内心，繁忙过后的孤独与贫乏折磨着上班族们。而外观环境，公司甚至行业的衰落则带来更大的恐慌?！懊挥星巴?，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退”辞职信第六条写道。

“我也一直想闪辞或者裸辞，我们现在在北京不叫生活，叫活着”一位受访者告诉国是君。

观点

对于闪辞裸辞，观点泾渭分明的两派都向国是君表达了自己的看法。

一些支持者认为，金钱诚可贵，事业价更高，若为自由故，二者皆可抛。没有什么比自由更重要，如果做得不开心，那么就应该离开。

另一些支持者给闪辞裸辞定下了先决条件，认为生活成本不受影响的情况下，可以考虑闪辞裸辞。

也有受访者表达了截然不同的观点。部分反对者认为，闪辞裸辞精神可嘉，但是可行性不高。一位受访者直言：“要是闪辞或者裸辞那不就饿死了？很佩服他们这种勇气。”

而有的受访者对此则是持完全否定的态度。“我觉得这是有一点点不负责任的行为。”“这是对自己工作能力的一种否定吧?！?/p>

值得一提的是，在十几位受访者中，认为闪辞裸辞不可取的受访者数量略胜一筹。(陈颖 李颖)