加班是职场一个经久不衰的热点话题。可是半夜亮起的灯光里，真的都有必要吗？最近《人民日报》报道了一种现象，“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着?！闭庵忠蝗思影唷⑷旨痈旱南窒笤谟械牡ノ辉级ㄋ壮?、成了常事，让职工有苦难言。

“局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着”，这其实是一种陪加班。因为工作需要，自身责任心强，领导加班值得赞许。有些工作需要下属配合，也能够理解。也不排除，有些领导只是为了摆威风，通过让下属陪加班，来体现权力快感。

很多加班根本没必要。有些领导说起来是“工作狂”，但真要分析，他一天用在工作上的时间，有那么长吗？不排除“白天沿街走，晚上费灯油”。有些晚上加班，只是摆造型。进办公室看看，真在忙于工作吗？不排除一些人根本就没有工作，或者说大量时间并不是在工作。

听过一个不是段子的段子。有一个单位因为工作性质，需要一些加班，可加班并不需要这么频繁，也并不都需要这么长时间。有一天，因为要赶材料，又加班了。下属们很认真，把材料写好，送到领导办公室。下属一不小心，发现领导正在看电影。工作之余适当放松，也能够理解。下属回去了，忐忑不安地等指示?？墒牵恢钡鹊搅璩咳牡悖裁挥械鹊酱鸶?。下属过去请示，发现领导不在。值班室介绍，早就看到领导回去了。领导走了，也不打个招呼，让下面人苦苦等待。下属只能摇头叹息。

对于一些迫不得已的加班，很多下属还是能够理解的?？吹搅斓技影?，还很敬佩。问题的关键是，有些加班到底有无必要，即便需要加班，有无必要那么长时间？很多领导都是独立办公室，他们此前可能睡了一觉，他们在加班过程中也可能有着各种调节，甚至累了睡一会。领导养足精神，下属却在疲劳作战；领导放松休息，下属还在挑灯奋战……这种“陪加班”，正如人民日报文章所说，“难免会让下属抱怨”。

还有一种“骗加班”，主要是骗领导。不知从什么时候，职场形成了“态度重于能力”的倾向，只要有态度，哪怕没有能力也不要紧。可是态度这个东西，是最容易造假的。比如加班，就是一种可以造假的态度。对于有的人来说，加班不是工作需要，而是做给领导看的。有的工作，早早就布置了，还是有人加班到天明；没有那么迫切，还是一熬就通宵。真要走进办公室就会发现，其实有些人正在闲玩，有的甚至早就把工作干好了，只是为了欺骗领导，故意熬到天亮。

经常听到有人感慨“白加黑”“五加二”，这值得同情，可究其实际来看，真用足“白天”和“五天”，做到不叫一个工作日虚过了吗？很有必要问一句，有多少加班灯光是因为“局长”、为了“局长”而亮？明明白天可以做完的事，为什么非要加个“黑”？明明五天可以做完的工作，为什么非要加上周六周日？很多时候，因为工作没效率，这才“白加黑”“五加二”；继续没效率，工作还是涛声依旧。这里面既有官僚主义，也有形式主义的问题。

不必讳言，“局长亮灯科长就不关灯”是一种病态文化。面对愈演愈烈的加班现象，有必要反思，真需要那么多加班吗？真需要那么长时间加班吗？