“周边城市的人才磁吸效应越来越明显,我们必须升级‘金山英才’计划,用足用活各类人才激励政策,创新引才留才用才平台,为构建我市人才发展治理体系营造更加浓厚的社会氛围?！痹?月30日召开的江苏省镇江市政协常委会议上,代表调研组进行重点发言的政协常委、社会法制委主任谭金生,围绕镇江已经实施多年的“金山英才计划”,向与会的市委分管领导提出了4个方面16条具体建议。

为在“十三五”期间把镇江打造成独具特色的产业人才高地,该市于2016年出台“金山英才”计划,重点引进支持600名(个)以上产业发展领域的高层次领军人才(团队)。计划实施以来,累计带动企业投入近40亿元、专利申请1500多项、人才资源总量净增9万人、入选国家“千人计划”21人。但镇江总体发展尚处于长三角和苏南的洼地,即使坐拥江苏大学、江苏科技大学等高校资源,人才引留用工作仍存在诸多短板,面临诸多严峻挑战。

会上,夏军、刘贤忠、姚震球等政协常委围绕如何将人才“引得进”更要“留得住”“用得好”、如何加强“农村双创人才”建设、如何激励鼓励驻镇高校毕业生愿意留下来创业就业等问题建言献策。他们认为,应把“金山英才”计划为引领的一系列人才政策整合成“梧桐树”,以本地12条产业链优化布局人才链,真正解决好各类人才包括蓝领精英人才特别关注的报酬待遇、安居保障、就业支持、创业扶持等突出问题,让天下英才看到镇江的诚意。列席会议的市经信委、农委、人社局等部门负责人进行了一一回应。

(夏学斌 江迪)