良好的营商环境是地区经济发展的“硬环境”和“软环境”的综合体现,也是提升综合竞争力的客观需要。优化营商环境对区域经济发展状况、财税收入、社会就业等方面具有重要的意义。2018年6月初，民进西城区委驻会副主委杨艳青、大地律师事务所律师祝倩懿、91金融副总裁施健等8位营商环境调研小组成员赴区人力资源和社会保障局进行调研，希望通过交流座谈了解区、街道协调劳动关系三方委员会工作模式、构建和谐劳动关系所开展的工作等相关情况。西城区人力社保局副局长周永晏、劳动关系科科长阎军、劳动和社会保险监察科科长绳鹤,信访办主任刘凤伟,劳动人事争议仲裁院副院长、庭长彭硕,区总工会副调研员贺瑞丰、维权部副部长刘世鹏出席座谈会。

一段视频全面展现了2017年西城区社保局的工作成果，去年，区社保局以“民生为本、人才优先”为主线，以“增进人民福祉，促进发展成果全民共享”为目标，坚持稳中求进，积极贯彻落实新发展理念，全面提升人力社保工作质量和效能，实施积极的就业政策，促进更高质量就业；落实社保制度改革，全面提升服务水平；完善人才制度建设，提供有力人才保障；优化各项服务设施，大力保障改善民生。座谈会上，周永晏详细介绍了区人社局优化营商环境工作的相关情况。从2001年起区人社局为构建和谐劳动关系建立了会议制度，围绕中心，服务大局，不断形成规范管理模式，在雇佣人员素质提升、法律意识增强，企业管理建设水平参差不齐的大背景下，劳资纠纷增加，区社保局更加注重在事前进行教育、培训及宣传，引导人员理性、合法维权；事中对企业进行有效监管，事后采取调解仲裁等多种方式，压缩立案，节约行政资源。下一步将充分利用下发文件，明确劳动者及企业双方权利义务，并拟通过星级企业评审等方式激励企业内部做好文化建设，营造更好的和谐劳动关系。

随后，祝倩懿询问了当前的行政调解案件数量及调解方式。周永晏做出了详尽的解答，区社保局通过对企业开展培训，增加行政调解，降低了立案数量，并通过提供法律援助、心理疏导等方式化解矛盾纠纷，近三年劳动争议事件呈明显的下降趋势。施健还从企业管理人员角度就加强中小企业、劳动密集型企业监管，减少劳动纠纷为区人力社保局提出建议。通过座谈，调研小组成员对于西城区优化营商环境、构建和谐劳动关系的工作模式具有了较为宏观、全面的了解，接下来民进西城区委营商环境调研小组将深入街道仲裁调解中心进一步开展调研。（民进北京委会）