“读了四年大学，入学体检都过了，临毕业却说教师资格证有身高限制，那怎么办？”近日，有媒体接到网友小李反映称，自己是陕西师范大学的免费师范生，即将毕业却因身高限制无法取得教师资格证，甚至面临违约风险。对此，陕西省教育厅回应，小李问题特事特办，还计划明年取消教师资格证身高限制政策。（西部网7月3日）

因为身高限制，拿不到教师资格证，这事听起来有些难理解。毕竟就常理而言，身高与教师工作并没有什么冲突，也不会带来任何实质性的消极影响。

不过现实是，这种身高限制还真有现实依据?！渡挛魇〗逃挛魇∥郎图苹被峁赜谧龊蒙挛魇〗淌ψ矢袢隙ㄌ寮旃ぷ鞯耐ㄖ分忻魅罚澳行陨砀咴?55厘米以下，女性身高在150厘米以下，均为教师资格体检不合格。”既然身高与教师职业没有什么本质关联，那这种规定与依据，是不是有“歧视”的意味？其本身的合理性是不是也存在问题？

据报道，《中华人民共和国教师法》等法律并没有关于身高的限制，目前，四川、江西、广西等省份都取消了关于身高、体重的设限。

即使先抛开身高限制本身合理与否的问题，此事还有一个问题值得商榷，就是身高限制的规定是如何践行的。师范类院校应该在招生时设限，入学体检时也需要告知学生，避免不符合规定的学生考入。陕西省教育厅教师资格办公室也下发过有关通知。而这位身高不符合规定毕业生却正常入校，等到毕业才被告知拿不到教师资格证，就成了无辜躺枪者。

好在，现在陕西省教育厅给了“特事特办”的定心丸，让人们看到解决问题的希望。但是，现实改进不能仅限于此，不能止于“特事特办”，还需要有更细节的延伸，更合理的规范。希望有关部门履行承诺，在明年取消身高限制政策。

当然，政策的修订需要一个过程，这是可以理解的。在政策修订之前，最好产生一个完整规范的过渡性规定，让类似学生不必折腾，相关部门也能有理有据地维护学生权益，这才是最优解。

不能止于“特事特办”，还有一层更广义的含义。那就是相关部门面对此事，也要“举一反三”。即对关乎学生权益，并有不合理倾向的类似限制政策，进行摸底排查，并及时应对，尽最大程度维护学生正当利益。