当前，党员干部队伍的精神状态总体是好的，但个别党员干部还存在不作为、不担当的问题，企图“平平安安占位子、庸庸碌碌混日子”。这些问题虽然不是主流，但对党和国家事业发展带来的不良影响不可低估。激励新时代党员干部新担当新作为，必须精准发力、系统施策。（6月28日《人民日报》）

《阅微草堂笔记》中有一则寓言故事，北村郑苏仙，一日梦至冥府，见阎王正在审查新到之人。这时，有一身着官服者昂然入，自称所至但饮一杯水，今无愧鬼神。阎王笑道：设立官制是为了治理国家、造福百姓，如果不收钱财便是好官，那么立个木偶于公堂上，滴水不饮，岂不更廉洁？的确，任务“傍身”时，消极等待、被动应付并非正解；责任“临头”时，坐以待毙、驻足不前难显担当。唯有真抓实干、主动作为，方能俯仰天地心无愧。

时下，确有部分党员干部食其禄、不忠其事，藏着小九九用权、捂着乌纱帽做官。有的热衷“装样子”，碰到问题绕道而行，不求过得硬、只求过得去，沦为不思进取的闲官；有的遇事“和稀泥”，干事成绩虚多实少，开会喊调子、检查过场子，甘当欺上瞒下的庸官；有的善于“打太极”，面对责任怕担风险，只要不出事、宁愿不做事，化身推诿扯皮的躲官；有的染上“逍遥病”，脱离群众追求享乐，在岗不作为、在位不谋政，恰似办事拖沓的懒官；有的盲目“泄干劲”，遇到小人碰到“钉子”，一朝被蛇咬、十年怕井绳，终成事不关己的看官。凡此种种，看似无关痛痒，实则贻害颇多。

纵使“不作为”表现多样，综合分析原因无非有四。一来，“油水”渐少而不想为，日益勒紧的纪律绳子，挤压了谋私利的空间，使得不贪不占亦不干的歪理扰乱初心。二来，本领恐慌而不能为，宗旨意识的不断淡化，出现了“闯红灯”的局面，导致占着位子混日子的念头大肆蔓延。三来，动力不足而不愿为，流于形式的考评机制，助长了走过场的底气，以致偷得浮生半日闲的私心蠢蠢欲动。四来，胆小怕事而不敢为，明哲保身的处世信条，滋生了老好人的思想，致使留下关系好办事的风气大行其道。归根结底，还是理想信念“总开关”出了问题。

治理党员干部不作为，关键要从考核评价、监督管理方面“下一番绣花功夫”。一方面，树立有为有位的“风向标”，端正选人用人导向，优化考核评价标准，使滥竽充数的“南郭先生”出局、让安于现状的“撞钟先生”心惊、令浑水摸鱼的“好好先生”让位，切实扭转干好干坏一个样的错误倾向。另一方面，开启无为是过的“提示器”，聚焦监督执纪，加大日常管理，既划定纪律规矩警戒线，又划出干事创业?；で?，真正把问责惩戒与容错激励结合起来，做到赏当其劳、罚当其罪。

俗话说，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。因此，党员干部要保持进取精神，强化责任担当，用敢于啃硬骨头的勇气，点燃想干事、敢干事的激情；要提高全局意识，培养战略思维，拿摸着石头过河的魄力，历练化矛盾、解难题的本领；要创新服务理念，唤醒为民初心，以功成不必在我的劲头，实现抓机遇、促改革的目标。

人民公仆不担当，为官不为暗滋长；履职不力必致祸，纪律规矩岂能忘。如此且盼，为民行道的“勤务员”再多些、无所作为的“官油子”再少些。千万莫等挨了板子、丢了“帽子”，才知万里功名须躬行。