“发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务?！苯眨泄仓醒胝尉终倏嵋?，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对这项重大战略任务作出具体部署，提出明确要求。

“选士用能，不拘长幼，明矣。”每名干部都有自己成长成才的“黄金期”，且大多集中在自己年轻的时候。这个时期干部的创造力最旺盛、精力最充沛、思维最活跃。如果做到用当其时、用当其位、用其所长，就能充分发挥他们的主动性创造性，使他们脱颖而出、受益终生。如果错过干部使用的黄金年龄，既是对干部资源的巨大浪费，也是对党和军队事业、对干部本人的不负责任。

毛泽东曾以东吴重用周瑜为例，说明用好年轻干部的重要性：“三国时代，曹操带领大军下江南，攻打东吴。那时，周瑜是个‘青年团员’，当东吴的统帅，程普等老将不服，后来说服了，还是由他当，结果打了胜仗?！蔽揖醋⒅嘏嘌褪褂糜判愕哪昵岣刹?。土地革命时期，红军军一级将领平均年龄不到30岁，师团职干部平均年龄为25岁；抗战时期，军职干部平均年龄约为34岁，最年轻的不到30岁。这些优秀年轻干部敢打敢拼，朝气蓬勃，为民族独立与解放事业建立了不朽的功勋。

党的十八大以来，我党我军坚决落实好干部标准和军队好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作，优化干部成长路径，年轻干部工作取得了显著成效，一大批年轻有为、经历丰富、敢于担当的优秀干部走上更加重要的领导岗位，形成了选人用人的正确导向。

然而，在培养和使用年轻干部上，我军仍然存在一些不容忽视的问题。比如，有的抱着“多年的媳妇熬成婆”的观念，以年龄划线，搞论资排辈；有的目光短浅“掐尖子”，搞揠苗助长、超前使用；还有的重学历轻培养、重引进轻使用。俗话说，误农一季，误人一生。如果不克服这些错误观念和用人思路，就会严重损害干部队伍建设的质量，极大迟滞部队建设的进程。

习主席指出：“年轻干部多墩墩苗没什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远?！笔导土妒侨瞬懦沙さ谋赜芍罚彩桥嘌刹孔罟苡米钣行У陌旆??！霸紫啾仄鹩谥菘?，猛将必发于卒伍?！蔽业澄揖弦槐哺锩液椭浇?，大多不是军?？瓢喑錾?，而是从战争中学习战争，在长期革命战争实践中成就的辉煌。好干部都是在实践中磨练出来的。只有将优秀的干部苗子有意识地放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，才能使年轻干部在重大任务中经风雨受历练、练本领长才干。

“世不患无才，患无用才之道?！敝泄仓醒胝尉衷谏笠槭敝赋?，要进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制。对我军来说，就是要对那些年轻优秀、有发展潜力、看准了的干部骨干，实施目标牵引、接续跟踪、动态调整、精准定位的培养。及时发现和用好作风正、能力强、实绩突出的优秀人才，让更多的千里马竞相奔腾，努力形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。