据媒体报道，近期，湖北省罗田县召开全县扶贫领域追责问责谈心谈话会，县委书记对130多名受到诫勉以上处理的党员干部宽心解压?；嵘?，部分受处分干部现场表态，将引以为戒、举一反三，以“轻伤”不下火线、“重伤”治愈再上战场的积极态度，化压力为动力，用实干实绩回报组织的关心和群众的期盼。

据悉，去年8月，湖北省委巡视组进驻罗田开展扶贫领域专项巡视以来，该县严查快办巡视反馈问题线索，加大扶贫领域违纪问题追责问责力度，263名党员干部和17家单位被问责。问责之后，县委注重做好被问责干部的关心关爱工作，实行集中谈心谈话和一对一回访教育，及时疏导情绪、凝聚人心、激发活力，鼓励他们提神鼓劲、干事创业，发挥在脱贫攻坚中的主力军作用。同时，坚持激励约束并重，完善容错纠错机制，加大对被问责干部的管理使用力度。

事实上，在此之前，罗田县所在的黄冈市纪委已经出台了《对受党纪政纪处分干部回访的暂行办法》，明确了纪检监察机关、受处分党员干部所在单位领导的帮扶责任，要求采取“听”“查”“谈”等方式，对受处分党员干部思想状况、改正情况、工作态度、家庭生活、执纪情况等进行回访、帮教，做到应访尽访，不漏一人。

为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先。察人用人是一门管理的艺术，更是一份责任和担当。当错误发生之时，相关领导要坚持“三个区分开来”的原则，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。在处理作出之后，领导和相关工作人员则当加强后续跟踪，多沟通、多交流，尽到应有的帮扶责任，对于勇于改过勇于作为勇于担当的，在合法合规合乎程序的前提下，加大对犯过错误的干部的管理使用力度。

加强容错纠错，加大对犯过错误的干部的管理使用力度，其要义是要把敢于担当的干部给突出出来，把敢于担当、勇于作为的精神树立起来，为敢于担当的干部担当。当前，我们处在决胜全面建成小康社会的新时代，面临着防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的三大攻坚战，需要千千万万党员干部切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。而将错误进行“三个区分开来”，对犯过错误的干部进行追踪和帮扶，这本身也是一种用人察人的担当，是马克思主义辩证法和传统文化情理观的有机结合。有担当地进行区分，加以帮扶，选出有担当的人，突出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，全面建成小康社会的目标才能如期实现。