近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，指出“着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力”，从强化能力培训和实践锻炼着手，有针对性地提出了要求。

俗话说，软肩膀挑不起硬担子。干事创业，不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。应当看到，现在一些干部不作为，有的是因为动力不强“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。要增强干部“能为”的底气，打造一支党和人民需要的高素质专业化干部队伍。

增强干部“能为”的底气，要培养“厚学”的志气?！兑饧分赋?，加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。当前，经济社会发展转型加速，群众利益诉求多元，党和国家工作的形势任务日新月异。如果干部不主动跟上，适应改变、更新知识、丰富储备，就会患上“本领恐慌症”：论思路论不出新意、谈举措谈不到点上、讲政策讲不出门道、辨是非辨不出所以。到头来就算有再大的决心、再高的热情，也无法弥补业务不精、能力不足、自信不够带来的“不会为”。增强“能为”的底气，干部要大力提升自己的学习本领，如“蜜蜂采蜜”般掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，努力成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手。

增强干部“能为”的底气，要倡导“实践”的风气?！兑饧分赋?，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。底气并非与生俱来，需要在真抓实干中一点点积累、在砥砺笃行中一步步靠近。从焦裕禄到谷文昌、从杨善洲到廖俊波，每一个“好干部”的成长故事里，都离不开“实践”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底气，没有艰苦环境、急难险重任务的历练不行，脱离了改革发展的主战场、服务群众的最前沿也不行。没有经过实打实的摸爬滚打、墩苗扎根，就不会真正做到办事说话中气十足、有理有据。担当作为，关键在“为”；敢干能干，核心在“干”。唯有保持一份“实干家”的坚定与韧劲，才能做出党和人民信得过的业绩。

增强干部“能为”的底气，要强化“自奋”的锐气?！兑饧分赋觯怀鼍蓟褪敌?，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。当前，摆在干部面前的时代课题，许多都是前所未有，无既有经验可循。要战胜新挑战、成就新作为，少不了每个干部“逢山开路遇水架桥”的智慧与奋勇。反观当下，有的干部部署工作喜欢“以会议落实会议”“以文件落实文件”；有的干部在改革的“深水区”中习惯躲在法定时限、最低标准背后；有的干部信奉“多一事不如少一事”，能推诿扯皮就决不跨前一步。归根结底，还是因为缺乏一种自我革命、自我超越的勇气和决心?！澳芪钡摹暗灼?，既需要行动来验证，也需要精神来支撑。干部若能常常检视自我、对标一流，时刻以“慢不得、等不起、跟不上”的?；杏朐鹑胃刑嵝炎约海曰帷肮厣匠醵瘸疚聪?，策马扬鞭再奋蹄”。