据报道，一些地方党委领导班子，结合近年来查处的贪腐大案，对干部进行具体而切近的党风廉政教育。其中不少人谈道，考察干部不仅要“知其大节”，也应该观察人品细微之处，把人品作为识人的重要视角。

之所以要把人品作为识人的重要视角，是因为有些重大问题恰恰是从为人处世细节中暴露的。如，有的人常常撒谎，甚至编造职业简历；有的人喜欢吹牛，到处显摆自己与某某大领导关系密切；有的人作风不检点，不分场合说脏话、黄段子；有的人热衷挑拨离间，人前人后搬弄是非；有的人看人下菜碟，对上奉迎、对下冷脸……虽然人都会有缺点、弱点，也不必把人的缺点、弱点统统说成是人品问题，但对于那些本该重视的品德操守，也绝不能忽视甚至忽略。

人品如何，对领导干部来说尤为重要。一方面，“上有所好，下必甚焉”，倘若一个地方或单位主要领导人品不良，其负面作用足以影响那里的政治生态和发展环境。另一方面，不良人品与共产党人应具备的政治信念、道德修养格格不入，在市场经济条件下还可能成为助长贪腐行为的催化剂。这几年查处的贪腐官员大多是一些人品不端、口碑很差、当地群众反映强烈的“人物”。疑似之迹，不可不察；点滴细小，可以见大。这是有道理的。

正因为人品与从政之德关系密切，所以对人品评价历来是对官员考察的一个极其重要参考。古人有些“阅人”的办法：“通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为?！笨疾煲桓鋈说比徊恢拐庑┓矫?，但上面这些说法确是不刊之论，对当下党风廉政建设也是有启发的。比如，职务提升了，是不是更加谦虚谨慎、严格要求，遵纪守法；条件优越了，是不是依然朴素节俭、不慕虚荣；社会地位提高了，还愿不愿像老百姓一样柴米油盐“接地气”；手中有权了，是与贤人近还是与小人亲。不是凭印象，而是从变化和发展中观察人的品格和干部思想状况，往往比较符合实际。

有人说，人品是天生的，有善亦有恶，并由此推导出两种情况：一种是坏人混进了党员干部队伍，窃取了权力和高位；一种是由于职务地位变化，而被腐蚀变质。这涉及古往今来“性本善”和“性本恶”两大观点的争论，抽象讨论没意义，还是要辩证地看、发展地看。

习近平总书记曾深刻指出：“在历史的长河中，那些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，无不与其当权者作风不正、腐败盛行、丧失人心有关。”总书记讲得十分清楚，好的人品不是从天上掉下来的。对党员干部来说，如果不注重文化启蒙、道德修养、人格提升，不追求循行正道、办事公道、为人厚道，是很难进步的。特别是随着职务提升、权力增大，对人格、品德要求也越来越高。无论“立德”“修德”还是“践德”，不会一蹴而就，也不可能一劳永逸。人心向善，有时就得吃亏让人；诚信无欺，必须坚守承诺；宽容大度，就得顾全大局，甚至受得了委屈；正直坦诚，有时要付出损失利益的代价。这并不容易。堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳做事，这样的人格修炼、道德养成，恐怕也是“逆水行舟，不进则退”。