近日，广西印发《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》，规定高校毕业生在县级以下机关、事业单位、国有或国有控股中小企业工作，服务期在3年以上（含3年）的，给予本专科学生最高不超过8000元/学年、研究生最高不超过1.2万元/学年的学费补偿和国家助学贷款代偿。创新出台的8条政策“干货”，让高校毕业生在基层既能“下得去，留得住”，又能“干得好，流得动”。（4月16日广西新闻网）

吸引人才到基层，各地政策不同，相关的优待政策也不一。广西出台的关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策，主要通过学费补偿和降低招聘门槛“双重优待”，为高校毕业生到基层工作抛出橄榄枝，不失为激励大学生到基层工作一次有益尝试。

这一创新，首先为那些刚毕业，又希望尽快减轻家庭负担的贫困学子传来福音，一方面有基层岗位的拥抱，另一方面还有经济上的优待，可谓是好事成双。另外，这一政策也会将为基层事业发展注入更多新鲜血液，不仅是贫困生，有理想抱负的高校学子都可以流向基层，从一线干起，一步一个脚印实现自己的人生价值。

其实，如此开出优待政策吸引大学生就业的举措越来越多，大有“八仙过海，各显神通”之势。就在前天，南京也对所有外地大学生喊话，以后来南京面试不光能拿1000元的面试补贴，还能申请免费住宿3至5天，并对外籍人才放宽永久居留证申请规定；郑州市给具有博士学位的青年人才提供每年10万元的首次购房补贴；成都实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户政策，等等。多地出现“人才争夺战”，释放出强烈的爱才惜才信号，更凸显出人才在推进经济社会发展“棋局”中的极端重要性。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新更是第一动力。广西出台向基层吸引人才政策，充分体现了着力补齐基层发展短板，增添基层创新活力的顶层意向，也是对大学毕业生在人文关怀、鼓舞激励上的一次尝试，具有一定的样板作用，为各地向基层吸引人才打开了思路，开拓了方法。

值得一提的是，广西还把公务员选拔与基层工作经验紧密结合，要求自治区机关录用公务员，除特殊职位和专业性较强的职位外，全部录用具有2年以上基层工作经历人员。这一硬性规定，除了可以打牢公务人员的基本功、基础实力外，也是倒逼大学毕业生到基层工作的有效机制，应当作为一条硬规矩发挥好、利用好。

当然，把人才吸引到基层后，也要通过不断提升基层的人文环境、工作环境、综合治理水平等，搭建出更多有利于人才干事创业的软环境，为人才安心工作创造良好的条件。只有这样，在好政策的指引下，不仅能引进更多的人才，也会留住更多的骨干，为基层事业发展提供源源不断的强大动力引擎。