近日有人力机构发布了《2018广州女性职场现状调研报告》?！侗ǜ妗废允竟阒葜俺∨哉迨杖氡饶行缘?2%。虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了31.9%。这意味着女性一方面在事业上比男性更难越级，同时对家庭的付出又难以被重视。

从性别区分来看，除了学校、医护、幼教等行业有比较明显的差异，当前职场的大部分岗位都是不分男女同等看待的。这其实就是一种比较笼统的、没有顾及到女性特质优势的岗位分工法。其结果就会变成，谁的体力好，能熬夜、能加班，就会取得更大的成就。这在新兴行业比如IT业尤其明显。本来最应该是拼智慧的，结果都变成了拼体力、拼耐力，如此女性很容易会被超越，导致职位上不去，收入也会上不去。

回到调研数据，此次被调查用户从职位级别分布看，72.1%的女性为普通员工/职员，比男性占比高12.3%。这意味着，一个女大学生毕业选择工作的时候，如果不能找到完全能发挥自己特质的事业，那么后续的发展前途其实是很受困扰的。女性必须花更多的办法去“智取”，去内部跳槽，才可能弯道超车。大部分公司的粗放型岗位安排，无形中就是在制造深层次的不公平。这种不公平非常普遍，但却被人人平等、能者居上的假象长期掩盖。

更进一步，在领导岗位上，男性明显都是要比女性的比例大。因为到了这个层次，女性往往已经是完全意义的家庭主妇，传统理念对其期待基本上是对老老少少的照顾。那么女性的被动转型，很大程度就是因为家庭原因带来的。同样是“只顾事业不顾家”，放在男性身上是优点，而放在女性身上就会成为贬义标签。所以尽管如今雇佣服务已经很发达，但是女性依然要深度参与到家庭和培育事务中。

正因为女性在家庭中的贡献，是无法计算入GDP的，那么这种劳动就更多会看成是义务行为。实际上，因为家庭事务拖累而丧失的晋升可能性，远比一般人想象的要高。比如某个节点，愿意去外地工作可能会有更好的晋升机会，如果女性处在婚育阶段，往往只能主动放弃。如果在纠结中迎难而上，这就会给想正常生育的女性带来巨大挑战。其中一个负面结果就是，越来越多的丁克家庭出现。为了保持和丈夫同等的社会经济地位，干脆主动放弃生育。长远而言，这对社会自然是不利的。

从企业角度出发，往往是谁好用就用谁，所以要保障女性拥有和男性同等的就业条件，只能靠政府和法规在福利上做出强硬的支持。比如各岗位招聘女性的比例，女性各类假期的保障，育儿硬件的保障等等。越是大企业，越应该做出示范，在制度上、人性关怀上给女性发展有充分的空间，这样的偏向和照顾，恰恰是一种正视现实的平等做法。