新华社银川4月13日电（记者艾福梅）记者13日从宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅获悉，为进一步完善评审标准、创新评价方式、提升服务水平，宁夏探索推动职称制度改革。在论文方面，降低数量、提高质量，加大职称论文审查力度，相似度超过40%不得通过相关职称评审。

据介绍，宁夏积极引导专业技术人员深耕专业，进一步合理设置和使用职称评审中论文等评价指标。长期在矿山、井下、野外等艰苦边远地区和县级以下基层一线工作的专业技术人才，对论文不做硬性要求。对确有论文要求的系列（专业）推行代表作制度，提交论文数量控制在3篇以内。

同时，加强与知名网络机构协作，对提交的论文采取网络核查、数据检索和论文查重等方式进行审核，对在知网、万方等网站检索不到的或送审未通过的论文，不提交职称评审会研究；加大对学术不端行为的检测审查力度，对论文查重相似度达到40%以上的、论文和著作经评审专家审核质量不能代表申报层级水平的，均不得通过相应系列职称评审，切实维护职称评审的公正性。

在评审方式方面，宁夏完善职称申报审核方式，指导各系列评审委员会采取考评结合、现场说课、面试答辩、业绩展示、面试评审等方式进行评审。申报中级职称对外语和计算机水平不作要求，副高及以上职称确有要求的，由用人单位和各系列评审委员会根据岗位和专业需求，自行设置标准和测试方式。对条件具备的高级职称，在评审中设置业绩述职面试环节。

与此同时，宁夏扩大职称评审权限下放范围，将高教系列正高级职称评审下放到宁夏大学、宁夏医科大学和北方民族大学三所高校；将卫生系列高级职称评审权限下放到宁夏医科大学总医院、自治区人民医院和自治区中医研究院等条件成熟的三甲医院进行试点等。

此外，宁夏还按照因事择人、人岗匹配的原则，采取“评聘结合”与“评聘分开”相结合的方式开展职称评审。对实行岗位管理的单位，原则上在岗位结构比例内开展职称评审。高、中级岗位空缺较多的单位，合理控制申报推荐数量，根据工作需要有计划地申报推荐，逐步控制到岗位设置比例限额内。（完）