2018年的毕业季又来临。据教育部统计，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创历史新高。但西安、南京、武汉等20多个城市却接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有，让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们，仿佛一夜之间就变成了各个城市不够分的“唐僧肉”。如近期，西安市民警集体誓师，坚决打赢为期三年的“人才、人口争夺攻坚战”。（4月9日 《人民日报海外版》）

当下，各地人才争夺战已进入白热化阶段，毕业生这一“香饽饽”，面对各地抛来的“橄榄枝”，究竟作何选择？这不仅关乎他们个人的成长，亦决定着不少城市未来的发展。作为昔日的一名普通大学毕业生，昔日的选择多考虑“薪酬”与“区域”，因为这代表了生活质量与发展空间。而今，生活、工作、社会等综合经验告诉我，唯心之所向，做好专业，机会总会眷顾有准备者，圆梦、升值、增收顺便可得。

千里马常有，而伯乐不常有。对于各城市而言，人才要争，但更要明确争什么样的人才。争量，优厚的待遇、丰富的福利、极具诱惑力的宣传等均能达成“量化考核”。然而，缺失了“质”的保障，精兵亦成散勇，诚如战国的魏武卒方阵，吴起指挥便能攻无不克战无不胜，魏昂指挥便一败涂地，类似还有项羽三万铁骑破刘邦五十万大军等，皆说明取决于人才数量与质量的完美搭配，诚所谓月盈则亏，水满则溢，适度方好。

抛开几座“人才争夺战”热门城市，三、四线等城市对人才的渴望度并不亚于西安、南京、武汉等地，然而优势不及，往往只能望尘莫及。其实不然，关于人才引进问题，唐太宗曾批评封德彝说：“君子用人如器,各取所长，古之致洽者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人!”正因如此，唐太宗方收获了马周、岑文本、褚遂良、李靖等贤臣良将，成就了贞观盛唐。

“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”人要有志气，城市要有方向。人之所以能为才，在于做对了选择，遇到了伯乐，足够的努力，充分的价值。城市之所以能不断发展，同样在于明确了方向、觅得了人才、提供了平台、受益于反哺。

良禽择木而栖，城市好比容器，与人才相辅相成。如程序员进阿里、腾讯，建筑工入万科、恒大，皆如鱼得水，在专业中不断进步，在进步中创造价值，用价值反哺公司，以发展滋养员工，如此方是人才与城市的良性发展循环。城市，因让人才实现价值而更具吸引力；人才，因让城市发展更具动力而彰显价值。