日前，湖北某市统一印制《工作手册》，取代过去不同部门印制的《工作日志》《工作纪实》等4个本子。市委负责人说：少点虚头巴脑的东西，多去干事创业，精简小小笔记本只是开始。（4月8日《人民日报》）

填写《工作日志》，显然是一种痕迹化管理制度。通过工作留痕，既使得上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。从这个意义上说，确保工作留痕很有必要。这在各地各部门的工作实践中也得到了证明。但工作留痕的目的在于确保党员干部真抓实干，为推动改革发展凝心聚力，而非在形式上着墨过多。显而易见的是，如果不同部门都要求填写《工作日志》，将工作留痕当作倒逼落实、压实责任的“万金油”，显然也是一种形式主义。

一定的工作记录，有助于更好地推动工作。但是，这样的记录有一个前提，那就是“必要”。既要分清形式与内容的界限，也要分清主要与次要的关系。如果各个单位都印制《工作日志》《工作纪实》，导致干部每天揣着好几个本子，不管事情做没做，先设法完成“家庭作业”再说，显然就有本末倒置、主次不分之嫌。这样的工作留痕，不仅挤占了党员干部干事创业的时间和精力，也挤占了人民群众的幸福感与获得感。

究其根本，之所以工作留痕中存在形式主义，可能有两方面原因。从上级看，过于依赖工作留痕这种刻板方式，折射的是考评考核方式的不科学、不全面，存在重形式轻内容、重结果轻过程等问题。从下级看，既有唯上不唯下的政绩观、群众观偏差，也不乏一些部门在工作中敷衍应付，缺乏深入基层了解情况、回应诉求、解决问题的主动性和自觉性。

因此，挤干工作留痕中的形式主义“水分”，不仅需要下级优化作风、求真务实、真抓实干，确保各项政策在基层不折不扣、开花结果，更需要上级在优化考评考核方式上开拓创新，多到基层找“活鱼”，深入一线倾听企业群众的意见和心声，探索更加客观、精准的考评考核方式，确?？计揽己烁诱孟怨ぷ魇导ㄓ肴褐诼?，充分发挥科学考评考核机制的积极督促作用，确保各级党员干部务实事、求实效。

工作中不乏各地各部门总结的好办法、好举措，对于加强干部管理、倒逼工作落实、激发创业热情，都具有积极的意义。但要将这些好办法、好举措用好用活，化为推动各项事业迈步前行源源不竭的动力，就需要旗帜鲜明地挤干其中的形式主义水分，避免假把式、务虚功，确保各项工作真落实、硬落实，才能为实现人民群众日益增长的美好生活需要凝聚更多智慧和力量。