为吸引人才，北京也放大招了。

在去年底出台《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》后，为落实其中的“加大国内人才引进使用力度”，北京市日前又发布了《北京市引进人才管理办法(试行)》，对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度。

打破“一量尺”，呈现出立体化的标准体系，是此次引才新政的突出特点。以文化创意人才为例，可申请落户的既包括新闻出版、广播影视、文化艺术、文物?；さ攘煊蚬壹督毕罨窠比撕凸壹段幕匆馊瞬排嘌こ倘胙∪耍埠ㄉ缁峁毕捉洗蟮闹教迦?、自由撰稿人，及著名作家、导演、演员等。

以往谈起户口，被提得最多的就是应届生身份、单位落户指标。

这催生了很多本不该出现的现象：比如，很多拥有落户指标的单位进入门槛极高，有的还以有户口为由压低工资待遇；有些员工则拿了户口就跑，造成人才培养成本空耗；此前甚至出现了户口指标的“地下交易”。与这些拥有落户指标的单位“随便挑”形成鲜明对照的，则是很多民营企业“吃不饱”。

而这次北京的引才新政，就释放出颇具善意的信号：“北京欢迎你”，只要你在自己的领域足够出色，就可免除“落户”的后顾之忧。而其意义也是多方面的。

首先，落户等激励措施对应的人才评判体系，跟纯市场的人才标准是契合的。何为“人才”？学历、职称、单位等固然是重要的参照标准，但市场是更直接的评判尺度。而“应税收入数倍”“有突出贡献”等，都代表的是市场维度的认可。

“不唯学历唯能力，不唯职称唯贡献”，这样与市场评价标准衔接的人才引进政策，看重的才是“人才”，而非单位、学历等外在因素。这打破了过去僵化的户籍管理格局，大大扩宽了人才引进的范围，也提高了人才引进的实效。

在“不拘一格”的引才政策下，人们不必再依附行政事业单位或央企国企，完全可以凭借技术、才华、特长来自由选择工作。即便是没有“东家”的自由职业者，仍有望凭自己的能力成为名正言顺的“北京人”。一言以蔽之：户口不再指向“指标”，而是指向个人。

这跟北京的实际情况贴合：北京聚集了大量高素质紧缺人才，这些人才为北京城市建设做出了巨大贡献，却无法扎根。如今在新政之下，很多存量“外地人才”的痛点或许能消弭。

其次，此次人才新政聚焦科技创新人才、文化创意人才、金融管理人才、国际交往人才等，也契合了新版城市总规提出的新功能定位，即全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。

可以肯定，有了相应的激励措施后，也能搭建聚拢高素质紧缺人才的强磁场，增强其向心力，为北京的“四个中心”建设贡献力量。

以明确的功能定位为指针，跟市场维度下的人才评价标准对接，不拘一格广聚英才并构筑“人才高地”——可以预见，一个积极、开放、包容的北京，必将进一步激发人才的创新创造创业热情，也为北京的高质量发展提供高效而长久的动能。