在今年全国两会上，“抢人大战”成为代表委员们关注的一个焦点。对于全国各地密集出台的“人才新政”，全国人大代表刘艳批评道，“现在一些地方人才引进层层加码，你给1000万，我就给2000万，你给领军、我就给首席，长此以往反而不利于人才发展”。这一观点引发许多代表委员的强烈共鸣，硝烟弥漫的“抢人大战”确实该降降温了。

人才是支撑发展的第一资源，其重要性不言而喻。过去，各大城市对人才的争夺主要集中在院士、杰青、长江学者或博士等高层次人才上，现在已经扩展到新毕业的大学生群体。这说明人才竞争已经成为地方竞争的重要砝码，而地方的发展也越来越依赖人才资源。重视人才是好现象，必要时也需要借助优惠政策吸引人才；但凡事都要讲究一个“度”，既要尽力而为更要量力而行，既要引进人才更要培养人才，既要政策抢人更要环境留人。

在大众创业、万众创新的大环境下，越来越多的城市参与到“抢人大战”之中。从去年下半年开始的这一轮人才争夺，不仅有作为传统人才高地的北上广深，成都、南京、武汉、西安、济南、长沙、东莞、珠海等城市也纷纷抛出重磅“人才新政”。盘点各地的引人政策，主要还是集中在户口、住房、待遇、身份、荣誉等方面。虽是通用手段，但有些地方为了“抢人”开出天价，从资金、房子等方面“层层加码”，拿出各种各样的“帽子”虚位以待。这确实对人才有极大的吸引力，也是对人才价值的极大肯定，但也应该警惕政策上的盲目攀比。姑且先不考虑这些政策许诺兑现的可能性有多大，政策攀比很可能导致人才攀比，也就是哪里钱多就往哪里跳槽，却忽视事业发展，不仅不利于人尽其才，还会造成人才浪费。

“抢人大战”还有一个不好的风向，就是只重视人才引进，不重视人才培养。现在一些地方在人才引进上可谓不惜成本，不仅开出高薪、提供大房子，还给予各类人才称号和行政职务?！巴饫春蜕泻媚罹保庑┑胤皆诟吖娓穸源瞬诺耐?，往往忽视对自有人才特别是青年人才的培养。在这部分人最需要住房补助、项目资助、荣誉激励时，资源却没有向他们靠拢，而是集中流向抢来的人才上?？梢运?，在政策温暖“外来和尚”的同时，却也寒了不少“本土和尚”的心。而且，许多时候不是人才缺乏，而是缺乏发现人才的人。所谓“墙内开花墙外香”便是这个道理。被自己人忽视的人才有时候就是别人眼中的“抢夺”对象，而你不惜成本“抢来”的人才，也有可能空有头衔和“帽子”，远没有自己培养的人才那么真实、好用。

人才流动是一种正常现象，“抢人”也有其合理成分。现在的问题是，许多地方的“人才新政”重物质激励，轻所需所能，以至于个别人才把心思和精力放在了追物质、追“帽子”上，忽视了本职工作。引进人才，不仅要把这些人的身份留下来，还要把他们的心留下来，让他们在新的环境下创造出更多更大的业绩。这就需要在用优厚待遇吸引人才的同时，更加注重事业平台的提供、创新创业生态环境的营造。特别是对高层次人才，更需要个性化的引进政策，在政策制定导向上从有利于人才充分发挥作用着手，用发展环境吸引人才、留住人才。

事业的发展需要更多人才的涌现。“抢人大战”也许能起到立竿见影的效果，但更多是解决一时之需，而且隐藏诸多问题。长远来看，必须挖掘和培养更多内源性人才，用优越的发展环境培养自有人才、吸引人才自然流动，而不是把主要精力花在“抢人”上。