春节长假过后，“节后收心”再一次成为主流议题。从春节模式切换到工作模式，不仅是党政机关，就连一些市场主体，也明确提出了节后收心。有的在年前就对作风和精神提出了要求，有的在节后上班第一天就召开了作风建设大会，目的都是为了这一年有更好的气象。

强调“节后收心”，当然是有意义的。从往年经历来看，有的人虽然到了工作岗位，但只是来去匆匆，还在准备新一轮聚会。有的“人在曹营心在汉”，看似已经打开了电脑，但还惦记着放假那些事，还没有完全切换成“奋斗模式”，工作只是应付。面对这样的情况，不仅要节后收心，而且要节后用心；不仅要口头强调，而且要有制度保障。

对于一些人来说，节后收心是一个问题，对于另外一些人来说，却可能不是问题。有人就讲，看看那些真正努力奋斗的人，为了实现尚未实现的梦想，抵达尚未抵达的远方，一直奋斗在路上?！靶率贝欠芏氛叩氖贝保胺芏繁旧砭褪且恢中腋！薄６杂谡嬲姆芏氛呃此?，他们的字典里确实没有“年气”二字。

成功主要靠的还是奋斗，更多人的成功主要来自奋斗。一个人只要“勤奋不笨”，即便不能获得最顶级成功，但要想实现有尊严的生活，是完全有可能和可行的。一个人如此，一个单位、一个地区更是这样。一个单位、一个地区要想获得长足的发展，必须弘扬天道酬勤的价值观。

这是一个需要奋斗者的大时代，也是一个有利奋斗者的好时代。对于个体来说，必须用奋斗定义新的一年，对于一个单位和一个地区来说，更重要的就是为担当者担当、为奋斗者奋斗，让奋斗者有舞台，让奋斗者有信心。很多单位和地区强调“节后收心”，其实正是为了营造正确的价值导向，不让劣币驱逐良币。

奋斗者的字典里没有“年气”二字。进一步讲，一个真正具有奋斗气质的单位，“年气”的问题也不会过于突出。这也启示有些单位和地区，当出现较为严重的“年气”问题时，不妨反思一下，在奋斗气质上的成色如何。