2月22日，正月初七，节后第一个工作日，春节期间空了的城市逐渐恢复运转。随之复苏的，还有网购需求与快递服务。

“年还没过到一半就忍不住了，恳请快递小哥快回来工作！”“现在最想念的三个人之一就是快递小哥?！薄翱斓菪「缁叵绾螅胖雷约合肼虻亩骼泵炊?！”春节期间的网络社交平台上，快递员成了城市人最心心念念的人群之一。

直至他们春节返乡过年，大家才感受到，城市日常生活早已离不开这些劳动者。春节假期后，快递员陆续回到需要他们的城市，将狗年的第一个包裹送给消费者。

快递公司北京分部备数百万资金

提升到岗快递员待遇

全国最大的城市北京，也是各家电商、快递企业力保不失的重镇。

北京快递员王向营，正月初六就从河南叶县老家赶了回来。初七早晨6点多，他就来到位于牛街的站点分拣当天的包裹，准备送到消费者手上。他所在的站点共有10人，其中8人已到岗，其余2人因回程车票紧张，要到正月初八才能赶回。

“抓紧回来开工，让大家日常生活便利起来，也让过年值班的同事松口气?！蓖跸蛴?，消费者收到快递都很高兴，有的甚至会连声道谢。正月初七，他所在的站点人均配送超过100件，送得最多的快递员配送了一百四五十件。这已经接近日常的送件量。

为了感谢春节后及时回京开工的快递员，各大快递公司都各自推出了激励措施。

中通、圆通、韵达、申通等快递公司的重点城市分公司比如北京分部，均各自准备了数百万元资金，用于提升快递员福利、待遇。有些快递公司北京分部表示，对于按时返工的快递员报销返程车票，不少快递公司还对返岗的快递员发放了数百元不等的开工利是。现金奖励对于快递员的激励效果非常明显。

菜鸟联盟成员万象物流快递员孙安成家在甘肃，春节期间选择了留在上海值班。原因除了小孩才5个月，不便长途跋涉以外，各项激励措施也是重要因素。他给记者算了一笔账：春节期间，正常的派费为五六百，万象公司发放了1700元春节补贴，菜鸟还另外发放了3000元团圆基金。因此算下来，自己一周时间就挣了5000多元。

孙安成此前曾在上海做房产中介，月收入最多时能有两三万。2016年4月政府实行房价调控以后，他的收入随着房产成交量一起锐减，每月只有一千多元底薪。因为要生小孩，他选择收入更为稳定的快递业，月收入六七千。

招新：快递员月入近万屡见不鲜

鼓励返城快递员推荐老乡入职，是快递业独特的补充新鲜血液的方式。同时，各大快递公司都在加大力度提高快递员的待遇、福利。

早在2017年底，圆通、中通、申通、韵达、百世等菜鸟联盟主要成员公司发出“桐庐宣言”：2018年，菜鸟联盟成员将致力于提升快递员待遇，给快递员更多尊严，同时提升快递服务能力，破解末端压力。

大年初七，记者检索网络招聘信息发现，在上述公司招聘快递员的信息中，收入已有明显增长。综合一线至三四线城市不同的生活成本，这些招聘信息中对快递员开出的工资，基本在3000元-12000元的区间，个别站点在旺季甚至能拿到15000元。全国快递员平均的薪资水平，在5000元-8000元之间。

薪资上摸万元的快递员岗位屡见不鲜。如在某同城服务网站中，百世快递郑州东明路货站街站点，以月薪8000元-12000元招聘承包快递员；韵达武汉中北路站点以月薪5000元-10000元招聘快递员。有报道显示，一家北京的快递企业甚至给出了“工资水平在4300元至15000元左右，旺季在15000元以上”的高薪。

除了高工资，不少快递公司还在福利与情感上下功夫。德邦物流在南京招聘快递员，开出的月薪为5000元-8000元，但推出了一揽子的福利套餐，包括缴五险、包住、饭补、话补、夏季高温补贴、工龄奖、公司互助基金、带薪休假、集体婚礼，亲情1+1（每月固定200元打入父母帐户）等。

圆通、申通、德邦、芝麻开门、万象等快递物流公司，都分别设置了内部推荐人才的“伯乐奖”，员工每成功推荐一名人才入职，能获得200元-500元不等的奖励。

“虽然快递员们正在积极返城，但个别地区可能因为春节期间的积压件而对配送时效产生一定影响，也呼吁消费者对快递员予以理解。”一位通达系快递公司快递网络负责人表示。