近日网传视频山东某公司年会上“高管抱摔反串演员”。据媒体2月9日报道，该公司称已对视频中的男员工予以开除，向被摔演员道歉，并承诺给予一定经济补偿。被摔演员已送医检查。

出现这样的状况，对于被摔的演员而言是极其的不尊重。据悉，该演员被抱摔后，趴在台子上三分钟未起来，被摔成骨折。无论这位高管当时是否处于神志清醒的状态，做出这样的举动都有失身份；如果是年会节目故意追求这样的抱摔效果，更为不妥。

年会作为企业和组织一年一度的“家庭盛会”，其主要目的是答谢客户，盘点成绩，并以此鼓舞士气，为新一年的工作奏响序曲。这也就意味着，年会是一个虽然相对日常工作来说比较轻松，但也同样很正经的场合，是一个涵养企业精神、弘扬企业文化的平台。即便是娱乐也须有度，理应以正确的态度对待，而不能无底线地恶搞。

但是，翻阅近些年的媒体报道不难发现，一些企业年会总是在刺激着人们的神经。比如，在年会中《黄河大合唱》屡遭恶搞；有的企业为彰显“狼性文化”让多名女员工在舞台上互扇巴掌等等。这些年会，不是恶搞文化，就是恶搞人，终归培树不起来正能量的企业文化?！案吖鼙ぱ菰薄钡囊荒?，更像是一个通过行为暴力把年会恶搞性质发挥到极致的冲突化片段。这种行为，既缺乏对人的基本尊重，亦没有为普通员工做好道德示范的意识。

类似的事件，暴露出企业在日常管理中存在的问题。对于此事引发的舆论关注，涉事企业已然认识到了问题的严重性，对当事人做出的免职处罚一点也不冤。作为企业高管一言一行直接代表着个人的素养，更彰显着企业的形象，点滴的丑陋言行都会被无限扩大化，理当警醒。

同样，这样的事件也具有很强的警示意义。一则，年会作为展示企业形象的平台，需要用心对待，任何一个细节的疏忽，都会导致年会的效果大打折扣，不能太大意；二则，对于企业的员工，无论身居何位，踏实做人做事最重要，不顾他人尊严和合法权益的逞一己之能，最终只能自食恶果。

企业的业务蒸蒸日上是好事，但如果日常管理松懈，缺失企业精神、企业文化这样的“软实力”，终归会失去发展的后劲。