北京市近日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框，对不同人才制定不同标准，全面推行代表作制度，支持人才自选代表性成果代替论文。记者了解到，此次改革是自1986年职称改革以来，本市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。

相比于传统的论文、论著，《意见》所界定的代表作范围极为广泛，专利、项目报告、研究报告、理论文章、决策咨询研究报告、精品课程、教学课例、疑难病案等应有尽有，可以说凡是在本行业内自己能够拿得出手的东西，都可以作为代表作以代替论文。如此颠覆式的松绑，对于深受论文之苦的参评者是莫大利好。

所谓“论文猛于虎”，论文数量的门槛设置一直以来都是众多参与职称评定者的心头之痛。一项最新调查发现，27.6%的教师认为职称问题给他们带来了繁重压力，19.7%的教师认为发表论文给他们造成重压。论文成为一道横亘在职称评定路上的栅栏，在强大的需求压力下，人们就会以不同的方式寻求跨越，各种乱象应运而生。聘请枪手一条龙服务、复制粘贴式的抄袭、花钱购买刊物版面等行为，既催生了论文市场的虚假繁荣，又带来整个行业的良莠不齐，以致假期刊、鸳鸯刊等层出不穷。此前，北漂高中毕业生李朋阳仿冒知名医学杂志制作假刊，3年间以帮发论文为名，竟骗取全国884名医生200万余元。

为发表论文而发表论文，催生了论文市场的严重泡沫化。最新的媒体数据显示，我国科技人员发表的期刊论文数量，已经超过美国，位居世界第一。然而，这些科研论文的平均引用率排在世界100名开外。好论文凤毛麟角，绝大多数是为了晋升职务、评定职称和争取项目经费的无效论文。

2017年，《肿瘤生物学》集中撤稿所涉论文达107篇，类似的造假案例频频出现，其背后的利益驱动因素也引发了业内外的深刻反思。对标诚信而实施严格的打击，从而体现出“零容忍”原则只是一个方面，消解利益诱因而让论文回归于常态，更加突出人性化、差异性和多维度特点，既是论文改革的必要之举，也是职称改革的正确方向。

严格意义讲，代表作是一个人在某个领域成绩的体现，打上了鲜明的职业特性和个人特征，其证明效力并不亚于论文。同时，如课例、病案、文章等形式的代表作，其多样性和多元化是论文所不具有的，更能激发创作者的热情。文艺领域讲求“百花齐放、百家争鸣”，在论文的创作上也应破解格式和形式的束缚，从教条与呆板而走向灵活与自由。

论文导向对职称改革不仅重要，对于人才的培养同样意义重大。比如中南财经政法大学中文系为了培养市场紧缺的创意写作人才，采取了用原创文学作品代替学术论文的改革。再比如一些地方明确规定，科研作品或者社会实践同样可以代替论文。2015年，人社部、卫计委联合发文要求县级及以下卫生技术人员在职称评审时，职称外语成绩可不作为申报条件。从“不考英语计算机”到“代表作可代替论文”，职称改革已取得了实质性的进展，兴利去弊成效明显。

代表作可替代论文是职称改革的必要之举，其所释放的积极意义，不仅在于给职称评定松绑，更在于解除了人才评选的制度枷锁，让他们摆脱论文发表所造成的困扰，在既有的岗位上和职位上走得更加坚实。鲜明了导向才能激活源头之水，人尽其才和重构价值才能真正实现，被破坏的职称评定生态才能逐渐还原。