日前，一封来自江苏镇江句容茅山镇春城的感谢信，寄到了常州市委市政府。写信的人名叫唐建国，今年49岁，曾是常州龙途旅游商务客运有限公司的一名员工。2012年因患有尿毒症辞职回家养病。令他没有想到的是，从他辞职的那一天，公司就一直没有忘记过他。不仅每月按时给他发放1800元的基本工资，每逢过年过节，公司的工会还会上门看望。如今，这份 " 关怀 "已经坚持了五年多。（1月24日《重庆晨报》）

在人们的潜意识中，吃“空饷”往往意味着以权谋私，因而让人憎恨。然而，眼下发生在唐建国身上的一幕，却让人收获感动：自当年患尿毒症辞职回家，迄今已整整5年，公司却从未忘却他。每逢发薪日，其银行卡上会准时收到1800元的基本工资，从不间断，就如他依旧在岗一样。

不排除有人会怀疑唐建国具某种“背景”，就如过往媒体披露的那些吃“空饷”者一样。但实际上恰恰相反，唐建国当年不过是公司一名普通班车司机。更重要的是，他早在5年前即办理了辞职手续。可以说，眼下的他，与公司已再无任何瓜葛。

要说有什么不同，那就是，作为公司曾经的元老级员工，唐建国当年的表现有目共睹，从而赢得了公司上上下下的敬重。就如公司工会主席所说:“他工作认真负责，不管是对客户，还是公司内部，做得都非常好?！贝幽持忠庖迳纤?，正是缘于唐建国先前的“付出”，才有了公司日后的“回报”。

当然，除了感恩于唐建国当年所作的奉献外，他眼下所处的困境尤让公司放心不下。他们知道，唐建国上有76岁老母需要照顾，其患糖尿病、高血压的妻子又无法外出工作，再加上本人称得上“无底洞”的医疗费用：不说换肾，就是每周3次的透析，也让人难以负担。这一切对已辞职的唐建国来说，可谓“雪上加霜”。

显然，若非公司5年如一日的工资照发，唐建国患病辞职后的日子，指不定会多糟糕。就如他写给当地市政府领导的信中所言：“没有公司，就没有我今天现在的活着，更没有我现在的家?！逼涫担嗣吭掳词钡秸实摹熬让?，公司那份浓浓的关爱，更是赋予了唐建国同病魔抗争的勇气及力量。

尤让人感叹的是，公司对唐建国的关爱，并非只是眼前，更是着眼于未来。事实上，正是两任公司领导的“接力”，才演绎了这充满温馨的一幕。因病去世的前任老总曾言：“唐建国这个事情，公司不管怎么样，也会管到底。”而继任老总更是表态：“除非唐建国不在人世了，或是我们公司倒闭了，否则我们会持续做下去?！?/p>

不能不说，各地企业中似唐建国这样的情况其实并不少见，但并非每一个人都会如此“好运”。在过往的媒体报道中，员工因病乃至因怀孕、哺乳被不公正对待、不得不与企业对簿公堂的例子并不罕见。由此可见，无论是员工遇上好企业，还是企业招到好员工，对双方来说，都是一种可遇不可求的“福分”。

譬如，唐建国当年之所以患病即辞职，甚至连公司为他调换轻松岗位也不愿意，正是着眼于“不想拖累公司”。而公司日后的永不放弃，也是缘于“不会把他抛弃”的承诺。无疑，正是双方都力求为对方着想，才有这感人一幕的发生。说到底，对员工来说，这就是奉献；而就企业而言，这便是担当。

而无论是员工的奉献也好，企业的担当也好，其实都源自一种企业精神。用一句通俗易懂的话说，那就是同甘苦，共患难。由此可见，企业精神对于一个企业来说，是生存的基础，发展的动力，更是让员工与企业密不可分的最强“粘合剂”。期待这样有担当的企业越来越多，这既是员工之福，更是社会之福。