以喜庆热闹为名，却在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成为无禁忌、无下限、无节操的集体狂欢，在自愿还是强制的模糊边界里，年会异化为名实分离的“空壳”，只有争奇斗艳的“面子”，缺乏“里子”。

近日，一篇名为《为了躲年会，我辞职了》的文章在朋友圈刷屏，引发一众网友共鸣，纷纷吐槽所在公司的年会——“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了。如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了。”（见1月23日《南方都市报》）

伴随着社会变迁，年会已不再是过去单纯的自娱自乐，而已经逐渐成为一个表现和竞争的舞台。在很多人看来，年会的品质和档次，不仅彰显一家企业的经济实力、文化品位和格调，也体现了员工的才艺、创意与审美能力，一些竞争心炽盛的人们，自然不会轻易认输。

在盛行印象管理的时代，许多人都希望给他人留下经过装扮、美化的“镜中我”。当年会事关“脸面”、社会评价和认同，无论老板们，还是中层管理人员、普通员工，都身不由己而又欲罢不能地被裹挟其中，参与这场注意力的争夺战。而在年会上脱颖而出可能带来的附加效应，则是个人更好的口碑、声誉与更多的机会和资源。为了“争上游”，一些人使出了浑身解数。

下班后排练节目，周末依然排练节目，年会不仅打乱了一些员工正常的生活节奏，也让他们身心俱疲。以喜庆热闹为名，却在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成为无禁忌、无下限、无节操的集体狂欢，在自愿还是强制的模糊边界里，年会异化为名实分离的“空壳”，只有争奇斗艳的“面子”，缺乏“里子”。

一项调查显示，66.4%的受访者有“年会恐惧症”，51.3%的人认为最大困扰来自“节目要求较多，很花精力”，30.7%的人在年会上是“被迫表演节目”。年会本应是员工们的节日，却反客为主，上演“变形记”。对那些豁得出去的员工来说，年会上表演节目没有什么大不了；而对有些员工而言，强人所难的年会表演何尝不是一种痛苦与折磨，况且年会上一些用自我矮化、自我鞭笞的方式来搞笑、娱乐观众的做法，并不能得到所有员工的理解与认同，一些员工有情绪在所难免；“躲年会辞职”尽管有着以偏概全的一面，却依然折射出员工对年会乱象的态度与立场。

年会并无原罪，只是当明争暗斗取代了感恩、交流与分享，丢失了文化底色而沦为一场场表演“秀”，本末倒置的年会在热闹喧嚣之外，还能让员工有多少获得感？