就在这个年会季，一篇文章在朋友圈刷了起来：《为了躲年会，我辞职了》。文章里写道：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了。如果你发现你的室友，每晚单曲循环，声嘶力竭地唱一首歌的时候，年会也就不远了?！泵淮?，这就是当下大部分中国公司年会的样子，低俗、猎奇、令人疲惫，说年会已经成为了职场人一年一度的“大姨妈”也不为过，精英屌丝，都逃不过。（1月23日南方都市报）

年终岁末，企业召开年会，娱乐一把，无可非议。增进感情，凝聚力量，和谐氛围。但是，如果娱乐无底线，甚至让娱乐走向低俗，走向陋俗，以至于让员工望而生怕，望而生厌，那就让娱乐变成“娱俗”，得不偿失，必然导致《为了躲年会，我辞职了》的后果。

比如，有个公司部门年会上，一个节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖；还有把气球绑女员工屁股后面，让男员工撞破的；一些领导们借着酒劲，对女员工搭肩膀、摸大腿、亲一口；等等，这样的所谓年会拿低俗当娱乐，拿庸俗当快乐，拿无聊当幸福。这是对年会的歪曲，也是对员工的精神的伤害。这样的所谓年会应该坚决铲除。

如何铲除呢？关键是要弄清原因，其实，之所以有这样的年会，大概有三个原因，一是企业管理者的素质低劣，主要是企业文化管理者素质低劣，所以，设计出了这样的年会；二是我们对企业文化缺少严格的考核机制，企业文化如同野草，野蛮生长，良莠不齐；三是我们对企业文化缺少监管，比如对于年会，我们缺乏审核机制，所以，导致了企业年会的肆无忌惮。

企业年会是企业文化的重要组成部分，对凝聚企业感情，打造企业精神，昂扬企业创新有着举足轻重的作用，一个好的企业年会，应该是幸福总结昨天，快乐期盼明天，让员工欢欣鼓舞，阳光灿烂；一个丑的企业年会，郁闷总结昨天，伤感等待明天，让员工黯然神伤。前者，员工期盼，充满希望；后者，员工恐惧，充满绝望。

打造好的企业年会应该是企业文化年终重头戏，这个好的企业年会应具备三大特点，一是弘扬时代核心价值观，正能量洋溢；二是调动员工的事业积极性，让员工对新的一年充满美好梦想；三是让员工得到实惠，有获得感，幸福满满。比如，可设计年会发红包活动，企业设计祝福语红包，让员工在年会上来抢，抢后，发表红包感言。喜庆、热闹，有实惠，有展示。

企业年会应该是去年的快乐总结会，应该是新年的幸福期盼会，年会应该年出事业激情，会出工作热情。年会上，应该为员工吹响企业工作2018年的快乐冲锋号。