不拘一格降人才 

——民革浙江省委会专门委员会副主任竞聘小记

□本报特约通讯员 王晓红

“我想提醒这位竞聘者，你将有6分钟时间，请集中将你竞聘的理由和优势表达出来。”民革浙江省委会副主委、第十三届委员会专门委员会（简称专委会）副主任竞聘主考官刘净非提醒说。1月3日，民革浙江省委会党员之家培训会议室中充满着紧张的气氛，12位评委台下就坐，他们时而在手中的打分表里写下分数，时而抬头注视着眼前的竞聘者，时而抛出事先准备好的提问，而站在他们面前的是29位从全省四面八方前来参加竞聘的党员。

专委会副主任位置通过竞聘的方式来产生，这样的做法，在民革浙江省委会尚属首次。“之所以设置竞聘环节，是出于‘不拘一格降人才’的考虑，想尽最大可能发挥专委会作用，让有能力的党员发光发热。” 对此，刘净非介绍说。

据悉，为了保证竞聘活动公开公平公正，此次竞聘不仅全程录像，省委会监督委员会还专门安排相关人员全程监督，同时，12位考官由省委会副主委、秘书长、各处室负责人、各专委会主任等组成。

专委会是民革浙江省委会参政议政的重要工作平台。早在四个月前，民革浙江省委会便向全省党员发布了报名专委会的征集令，通过报名和层层筛选，组建了新的十支专委会队伍，并通过常委会、主委会确定了专委会的主任及部分副主任名单。

“结合绩效考核对人员实行动态管理，形成能出能进、能上能下”，在不久前民革浙江省委会召开的专委会成立大会上，民革省委会再次创新了专委会用人机制，要求每个专委会拿出1至2名空缺的副主任位置通过竞聘的方式来产生，同时，宣布新一届专委会的工作开展将实行“副主任轮值制”，在当期轮到负责的副主任将主要策划专委会的调研方向、提案收集采写等工作。

“不管年龄、性别，不论是否是专委会的成员，都可以来报名，竞聘采取公开竞选演讲的方式，综合考量竞聘者的素质能力，择优上岗?！笔∥岬恼馓跽骷钜痪⒊?，短短半天阅读量近千，有不少党员留言点赞，支持这样的竞选方式。

“我想首先谈谈竞聘的初衷?！北浩干缁岱ㄖ莆被岣敝魅蔚拿窀锏吃蓖踔艺强偶降匕炎约壕浩傅脑涤涉告傅览?。高级律师、律所的高级合伙人、省2017年度151人才工程第三层次培养人员、杭州市律师协会税务专业委员会主任。从王忠涨的履历中，不难看出他在社会法制领域有着丰富的经验，但这些都不足以打动考官。

“如果你已是副主任，并下半年是你轮值，那你将如何开展工作？”

“我会侧重三个工作重点，培养一批具有参政议政能力的委员，打造一个重点调研课题，今年尤其是围绕‘乡村振兴’这一政府关注热点，打造一支具有专业特色的法律讲师团……”面对提问，王忠涨答得不慌不忙，井井有条。

翻看参加面试的29位竞聘者简历，记者发现，他们都是各自专业领域的行家里手，有的是企业的老总，有的是省政协委员，有的更是在政府中担任要职，如舟山市科技局副局长、东阳市副市长。

本职工作已经如此繁忙，为何还愿意参加专委会的副主任竞聘呢？舟山市科技局副局长潘祖平说：“我从市委会副主委、到副区长，到现在的副局长，一路离不开组织的栽培，我是一名民革党员，始终牢记参政党的履职使命，自从在职能部门工作后，我发现自己看问题的角度发生了变化，所以我想借助专委会这个平台更好得推动参政议政工作?！?/p>

刘净非表示，整整一天的面试，考官们多次被竞聘者们的专业和热情打动，此次参加竞聘的同志不管最后是否成为副主任，都会被专委会吸收，他们都是省委会参政议政的主力和骨干。