日前，习近平总书记在中央政治局民主生活会上强调：“抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。”时至年终岁末检查，很多部门年初下的不少“单”， 诸如“问题清单”“整改清单”“责任清单”“负面清单”和“意见清单”， 虽然问题找准了，责任明确了，整改时限公示了，但年终却没有足额“买单”，有的压根就没有“兑现”。重“清单”，轻“买单”，是新的形式主义，表明并没有真正把工作抓紧抓实、抓出成效?！扒宓ァ惫笤凇奥涫怠?，来不得半点“花拳绣腿”。

抓落实，明确责任是前提。工作中，“九龙治水天下旱”、“三个和尚没水吃”的问题层出不穷，根源就在责任不明，导致推诿扯皮。因此，工作中首先要确定责任、分解责任、实化责任，做到定性、定量、定人，在限时间、卡节点上具体部署安排，构建清晰明确并且可以追溯的责任体系。把“清单”上的各项目标任务分解到单位、具体到项目、落实到岗位、量化到个人，形成人人有责任、层层抓落实的工作格局。作为关键少数，尤其是主要负责人要把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把分管工作抓紧抓实、抓出成效。

抓落实，选好干部是关键。要坚持明确的用人导向，把“实干就是水平、落实就是能力”作为检验好干部的一条重要标准，作为考察选用干部的重要依据，不能让老实人吃亏，重点提拔和使用那些政治可靠、埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些作风漂浮、不干实事、无所作为的干部，让出力流汗、踏实干事的受到褒奖和提升，虚伪油滑、投机钻营的坐“冷板凳”，形成“有为有位”的鲜明用人导向，营造干事创业、风清气正的良好生态。

抓落实，强化问责是保障。动员千遍不如问责一次，问责要以落实为标准。问责的目的就是倒逼工作落实，一条重要标准就是看决策部署、工作安排是否落实落地。作为关键少数，尤其是主要负责人要联系实际、从自身做起，以身作则、以上率下，手电筒对着自己照，不能只对着下级说事。要建立更为严格的奖惩、问责机制，对落实的进度进行严密的考核奖惩，鼓励先进，鞭策后进，坚决防止干多干少一个样、干好干坏一个样。要根据工作实际增加一些量化指标和刚性约束，以眼里不揉沙子的认真劲儿，敢于较真碰硬，严查“不落实的事”，严究“不落实的人”。

抓落实，严格督查是手段。习近平总书记指出：“在一定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。”工作中，很多工作落实不到位，就是因为缺乏督促检查。抓落实就是要加大督促检查力度，形成从督查事项的“立项－检查－督办－通报－整改－办结”的标准化流程，做到“快、准、狠”?！翱臁本鸵舾ぷ鞑渴鸶?，制定督查方案，明确责任分工，确定督查重点和时序进度。“准”就是要始终聚焦问题来抓督查，督到点子上，查到要害处。把重心和精力放到抓住不落实的事、盯住不落实的人上?！昂荨鼻惺底龅礁矣诩岢衷?，敢于触及矛盾，对督查中发现的问题，不回避、不遮掩、不怕得罪人，做到不督则已，督则必办，办则必果。