记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。（12月10日中国新闻网）

前几年，学生挤破头皮递简历、心急火燎找单位，已成了招聘会的独特风景。现如今，95后大学生大都表现的很淡定。这种反常的变化，就连一些大型国企也感受强烈。其中，一家大型国企招聘负责人表示，近两年校招有个非常明显的特点，学生的求职意向逐年降低，学生择业往往不是特别着急。

一些学生明明握有录用通知，但并不急着签约，不仅让招聘的企业很头疼，而且让吃瓜群众难以理解。于是，网上便出现了一些拍砖声，诸如逃避社会竞争，不就业等于啃老族，不工作就是没有责任感等等。尽管这些批评未必带有恶意，但笔者觉得，对大学生“慢择业”现象先不要急于下结论，不妨静观其慢。

据一份2017年的调查报告显示，选择毕业后暂时“失业”的大学生，其所占比例为26.5%。在就业市场供大于求的现实语境下，这一比例还不足已引发用工荒，反倒可以缓解就业上的压力。何况，他们作出毕业不就业的决定，应该得到了父母的理解和支持。既然学生及其父母都不着急，外人就更没有必要去咸吃萝卜淡操心了。

关键在于，大学生不忙着步入职场，并非外界想象的那么糟糕，认为这些年轻人意志消沉、安于啃老、不负责任。事实上，他们慢择业都有正当的理由。有的想寻找更好机会，有的想规划发展方向，有的想自己创业，有的想报考机关事业单位，有的想做个自由职业人，总之各有各的打算。年轻人告别传统的“毕业就工作”模式，慢慢地考虑自己的人生道路，未尝不是件好事。

社会在不停地发展，人的观念也在不断地变化。95后的大学生找工作，已经不再满足于养家糊口。由于自我意识更加地强烈，他们关注的是，这个岗位能否发挥自己的特长，能否契合自己的专业兴趣，能否提供足够的发展空间，能否实现人生理想和社会价值。由此可见，“慢择业“是为了将来更好的就业。对这些就业不将就的年轻人，理应少一点责难多一点包容。

当然，慢择业不能无限期的慢下去，必须要尽快进入规划状态。休整一年半载无可厚非，但要记住一点，青春是用来奋斗的不是用来享受的。否则，漫无目的消耗时间，一旦发展成为懒就业、怕就业，必将为虚度光阴而悔恨，必将为碌碌无为而羞耻。