三名正在怀孕后期和刚休完产假的女员工，被所供职的中铁物流集团仓储管理有限公司撤掉工位、强行停掉考勤，直至被辞退失业。经劳动仲裁，中铁物流公司不服向其中一名女员工支付拖欠工资的裁决，向北京市三中院起诉申请撤销裁决。5日，此案在三中院开庭审理，中铁物流代理人在开庭前决定撤销起诉，裁决结果随即生效。记者注意到，孕、产妇集体维权国内尚无先例。（12月6日《新京报》）

这是一个并不少见的报道，唯一例外的是三名孕、产妇集体拿起法律的武器，为自己的合法权益进行伸张。女员工孕期、哺乳期，用人单位本应该对她们充满人性化关爱，但这家公司却以经营亏损、模式改变、架构调整为由，强行降级降薪、撤掉工位、停掉考勤，直至与她们解除了劳动关系。这种罔顾良知、无视法律之举，让人心寒。

我国法律明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但现实中，一些单位和企业明里暗里歧视和刁难女员工，要么让她们“知难而退”，要么找个“无故旷工”等冠冕堂皇的理由将她们辞退。对此，许多女员工往往认栽了，自饮失业的苦酒，鲜有跟企业死磕到底的决心和勇气。

不能不说，众多被侵权职工皆因心有余而力不足放弃维权，一定程度助长了用人单位任意侵权的气焰，使得“孕妇被离职”现象呈多发频发态势。据全国妇联一份调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊?；ぃ蛏日Ｉ硇形艿饺ㄒ媲趾?，许多怀孕或休产假的女职工或被扣工资，或被用人单位开除，这成了一种“潜规则”。

这种情况下，希望广大职工像上述三位女员工那样，勇于拿起法律的武器，敢于向侵权行为说“不”，尤其要拒绝在离职表上签字，一旦签了，就表明是“自动离职”，不仅享受不到相关保险待遇，更拿不到单位一分钱赔偿金；也希望相关部门亮出法律法规的“牙齿”，加强对用人单位的监管，拓宽维权渠道，切实为女职工挺起腰杆。

同时也应该看到，“孕妇被离职”现象多发频发，反映出当前一些用人单位规避人力成本提高的现实。保障孕产妇劳动权益，需要各地各部门多从政策源头上寻找动力，在释放政策红利上下功夫，形成鼓励企业扩大育龄妇女就业的利益导向。

此外，在“全面二孩”背景下，还需与时俱进细化相关法律法规，强化底线保障。只有寻求多方破解之道，女职工合法权益才能得到有效保障，“孕妇被离职”才能得到有效遏制。