“我个人是比较讨厌问五险一金的”“你得为我们公司付出，再说加班费的事。”近日，网络红人、考研教师张雪峰参加某节目时如此说道。他表示，不谈不意味着没有，你要相信只要你努力，老板都看得见。此言一出，舆论哗然。

讨厌应聘者询问五险一金和加班费，如此“坦荡”，令人惊诧。相信偌大职场界，此类现象绝不是个例。但五险一金是员工最基本的福利，加班需付加班费更是理所当然。只要求劳动者付出，却不愿意给予应该给予的报酬，把理所应当的待遇当成上帝的“恩赐”，甚至对求职时询问五险一金和加班费厌恶反感，这可能是相当一部分企业家的想法。对于这股歪风邪气，我们应该有所警觉。

如果只是玩噱头、耍贫嘴，制造雷人话语来吸引眼球，虽然不太妥当，却也无伤大雅。但如果真正这样想，真正这样做，则已经违反了法律?！吨谢嗣窆埠凸投ā返谄呤豕娑?，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费?！吨谢嗣窆埠凸投贤ā返谌惶豕娑ǎ萌说ノ挥Φ毖细裰葱欣投ǘ畋曜?，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保，将被征收滞纳金并处以罚款。

即便求职者处于弱势，求职也是一个双向选择的过程。找工作就应该问清楚详细情况，这是对自己的负责，也是对企业的负责。只谈情怀，不谈待遇，这是功利主义的伪善和矫情，是不符合社会现实的。如果遇到只求奉献，不提待遇的企业家，如果询问该有待遇还被拒绝，这样的企业不去也罢。而忽视员工利益甚至拼命压榨员工的企业，也注定不会长远。

不知何时，职场界“潜规则”逐渐冒头。在资强劳弱的客观现实下，一些企业家为追逐利益不断严厉要求员工，甚至罔顾法律法规，想让员工做“不吃草的奶?！?。按理说，资强劳弱的环境下，法律是劳动者最好的武器。但实际上，处于弱势的劳动者却很少敢对资方说“不”。有些急于求成的人，还将这些“潜规则”奉为圭臬，甚至有些劳动者自觉站在企业主的角度考虑，不但不顾自身合法权益被侵犯，还抨击甚至阻挠其他劳动者维权。这就是职场“潜规则”负面影响扩大后的结果。要解决此类问题，既要鼓励劳动者勇于拿起法律武器维权，更需要加强法治社会建设。