一些单位的招聘人员根本不知道为什么要这么做，只知道领导这么要求，只知道以前是这么做的，便稀里糊涂地要求学生开具这个那个。

近日，贵阳中医学院在其官网上发布了一则通知，告知各单位：“学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。”该校教务处学籍管理科相关负责人说，学校发布这一通知，就是希望能让学生少一些折腾。（《贵州都市报》11月19日）

近年来，在媒体的密集曝光下，从证明“你妈是你妈”到证明“我还活着”，各种“奇葩”证明可谓不胜枚举，而在高校，类似证明也让学生苦不堪言。比如，一些单位就要求毕业生就业时，必须找到学?？哐Ю认喙刂っ?，否则后果自负。表面上来看，它是企业聘用流程的必经途径，可实际上，一些过于繁琐、重复，或者按照既有规矩来走的证明手续，其实就是折腾。

根据《普通高等学校学生管理规定》第三十九条规定：“毕业、结业、肄业证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力?！被痪浠敖?，学历证明的功能并非完全不可替代，相反，很多毕业生手中的毕业证和学位证，已经足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况。那么，在此基础上，如果再要求学生开具学历证明，就是多此一举。

并且，学历证明以及相关手续的办理并不简单。在正常情况下，普通学历认证的认证周期一般为15~20个工作日，加急认证需要大概1~3个工作日，但如果集中到寒暑假期间办毕业证明，认证就必然会延迟。而文化程度证明也需要学?；睾蛘吒钦麓?，这其中的流程不可谓不艰辛。明明依照现行的技术手段，即时即刻就可以获取相关信息，为什么还要反复折腾？

当然，站在企业角度来讲，对毕业生的学历真实性保持基本审慎和严谨把关的态度，确实很有必要?？晌侍庠谟冢恍┑ノ坏恼衅溉嗽备静恢牢裁匆饷醋?，只知道领导这么要求，只知道以前是这么做的，便稀里糊涂地要求学生开具这个那个。若上述要求是基于担心学生学历、简历造假等因素，或许还能理解，怕就怕一些单位“装糊涂”，明知学历证明是多余的，也要让学生“多跑一段路”。

其中体现的，绝不是什么类似对单位和个人负责的精神，而是职场招聘程序呆板化的一面“镜子”，即“以往怎么做现在也就怎么做”。殊不知，在简政放权深入推进的背景下，这样的证明已经显得越来越不合时宜，如今在学籍网和学信网上都能查到学生的相关信息，通过信息共享就能解决的问题，却非要折腾学生自己来提供。

说到底，此事和以往一些市民被“奇葩”证明折腾的例子，其实都是一个性质，都是审批过多、程序繁琐、效率低下的体现。并不是说审查学生的学历不好，而是希望企业在对招聘人员进行筛选时，不要墨守成规，更不要人为地添加一些不必要程序，否则到最后，不仅折腾了学生和学校，更会空耗社会运行的成本。