李海峰的人生曲线和他的同龄人比要复杂得多,“我是1991年部队转业复员的,转业后就进入山东省曹县棉麻第一加工厂工作。吃了十几年的安稳饭,工厂因经济效益逐渐下滑,面临倒闭,我没办法在2003年时提出了辞职,也是要给自己寻找一个新的出路吧?！?/p>

正是由于企业没有发展的路了,李海峰反倒闯出了一条路来?！安芟厥侨丝诖笙?有很多剩余劳动力,当时还存在黑心中介骗取工人劳务费现象?！崩詈７褰樯芩?“我经过一番考察后,在当地人社部门的帮助和支持下,于2004年创办了曹县劳动力服务中心。”

李海峰深知,北上广深以及青岛等大中城市经济发达,企业多、用工多,他遂与县农业局、农广校联合开展“阳光工程”农民工培训,把培养出来的农民工送到海尔、海信等知名企业,让他们个个有钱挣。就这样,他一年向外输送务工人员就达上千人。

为了保证外出务工人员的安全,他还在青岛、上海等注册成立了曹县人力资源服务中心。凡是曹县籍农民工到来,李海峰就会把他们接到这里先安置下来,再为他们寻找合适的工作岗位,让他们感受到了家的温暖。

然而,随着近年来产业的不断升级,劳务输出开始走下坡路。李海峰陷入了新的思考,怎样才能解决家乡更多人的就业问题?还好在做劳务输出的这些年里,李海峰的见识、经验、人脉不断增长,眼界不断扩展,他发现人们生活水平不断提高,大城市的家政服务业不断走俏,这让他看到了机遇。

“学会家政服务技能,让妇女不出门就能挣钱,还能顾家?！?009年李海峰转型创办了山东骏伯家政服务有限公司。然而,当时人们对家政服务行业的认识还存在偏见,认为给人家做保姆就是当佣人,有些妇女想出来就业还怕别人有闲话。

李海峰并不气馁,他和员工到农村去宣传、到学校门口送孩子妇女人群当中去宣传,由于免费培训,学成安置就业的工人还统一给交社保,到公司参加培训学习的妇女越来越多。

终于,2012年家政服务业的春天到来,政府出台了系列扶持家政服务业发展的政策。李海峰抓住机遇,让公司从一家门面发展成真正的企业。他引进高级育婴师、保健按摩师、营养师等数十名人才,免费培训月嫂、保姆、养老护理员、育儿嫂等,为那些需要家政服务的用户提供贴心服务。

如今,李海峰的骏伯家政服务有限公司拥有119家分公司,19家子公司,员工两千余人,每年培养家政服务人才上万人。2015年4月,李海峰还成立了山东骏伯城乡环卫管理有限公司,解决了一大批农村生活困难群众的就业问题。