10月29日，浙江省人民政府副省长、民盟浙江省委会主委成岳冲带队赴宁波开展后备干部队伍建设“大走访、大调研”活动，民盟浙江省委会秘书长兼宣传部部长何志芬、组织部部长周连昆等陪同调研。

在调研座谈会上，成岳冲主委表示，民盟后备干部队伍建设事关民盟事业的兴衰成败，事关政治交接的后继有人，事关中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的巩固和发展。在全省上下深入学习贯彻中共十九大精神的热潮中，全省各级民盟组织一定要以新时代中国特色社会主义参政党的使命和担当，增强危机意识和忧患意识，高度重视后备干部队伍建设，建立健全科学有效、系统管用的工作机制，切实把后备干部队伍建设这项工作抓好抓实抓出成效。

成岳冲主委强调，民盟后备干部队伍建设既要与民主党派工作特点相适应，又要与党政领导干部选拔任用工作条例相衔接，要在完善发现、选拔人才的机制上下功夫，明确选人用人标准，突出重点；要在党盟互动上下功夫，拓宽沟通协商渠道，形成联系互动机制；要在分类培养上下功夫，把握工作节奏，提前合理布局。

成岳冲主委指出，民盟后备干部队伍建设成效如何，一是要看是否着眼长远。有没有建立起动态管理的后备干部人才库，能不能满足今后五到十年甚至更长时间的组织发展需要。二是要看是否站位高远。有没有从促进多党合作事业发展的角度来思考，有没有营造齐心协力、团结和谐的盟内氛围。三是要看结构是否合理。年龄结构、界别结构、知识结构是否能满足履行参政党职能的需要，每个领域是否都人才辈出、竞相涌流。

民盟浙江省委会副主委、宁波市委会主委、宁波市人民政府副市长许亚南汇报了民盟宁波市委会在后备干部队伍建设方面的基本情况和主要做法体会。近年来，民盟宁波市委会通过培训识才、盟务选才、党委荐才、盟外觅才和动态聚才五个方面，不断发现和储备后备干部；通过开展经常性的教育培训和创造实践锻炼的机会，不断加强后备干部培养；通过主动走访联系后备干部所在单位、积极向中共党委和统战部门推荐盟员干部、搭建盟内平台等措施，不断加强后备干部推荐使用。部分在甬民盟省委会委员、民盟宁波市委会班子成员和基层组织负责人代表等围绕调研主题，谈基层的经验做法，并提出许多建设性意见和建议。

调研期间，成岳冲主委还走访了中共宁波市委统战部，与中共宁波市委常委、统战部部长梁群进行了会谈。成岳冲主委一行还上门看望了原民盟浙江省委会副主委、民盟宁波市委会主委、宁波市政协主席徐季子先生。