新华社台北１０月２７日电（记者陈君、刘刚）根据ｙｅｓ１２３求职网最新调查，有四分之三的台湾中高龄劳工在求职与工作时曾因年龄问题遭遇“职场歧视”，尚未退休的中高龄劳工中有超过八成认为目前的“生活压力大”。

ｙｅｓ１２３求职网２７日公布的“熟龄劳工职涯规划调查”发现，４５岁以上的中高龄劳工大多是“三明治族”即“上有高堂，下有子女”，他们背负着沉重的养育、照料重担。

调查显示，在尚未退休的台湾中高龄劳工中，有七成需要同时照顾父母辈（包含岳父母、公婆）和子女，其中超过三分之一的人认为无法兼顾两边；高达８６．６％的人认为目前“生活压力大”，其中六成认为还可以承受，四成自认已经“无法承受”。

调查发现，迈入中年后，６３．４％的劳工曾因为工作影响到身心健康。在求职与工作时，７５．２％的人曾经因为年纪关系遇到“职场歧视”。

尚在工作的中高龄劳工中，８３．３％的人认为自己目前有“职场焦虑感”，主要来自于：“年纪越来越大”、“领的薪水太低”、“退休金目标遥远”、“觉得转行困难”，以及“财务吃紧”。

调查还发现，台湾中高龄劳工平均设定６１岁退休，但只有４％已经退休，因为退休金不足及分担家计，八成都还在职场工作，另外有一成六的人退休后又二度就业。

值得注意的是，目前尚未退休的中高龄劳工中，有２８．３％坦言自己是“月光族”。如果按照现在台湾中高龄劳动人口４６５万人计算，相当于全台有高达１３２万人是“月光族”。而剩下的人平均每个月也只能存１０４２０元新台币。

在生活无虞的前提下，这些中高龄劳工原本预估要准备平均约２４５０万元新台币的退休金。但是调查发现，截至目前，仅有９．６％的受访者表示存够了自己的退休金目标。

台湾面临严重的老龄化与少子化问题，未来劳动力将持续减少。ｙｅｓ１２３求职网建议企业将中高龄劳工视为公司的“无价资产”，为他们打造更为友善的职场环境，如提供合理的薪资报酬，更关注其健康、体能状况。同时，鼓励他们提出经营建言，分享管理经验，传承职业生涯所学。

该调查于今年１０月１１日到２５日以网络问卷形式进行抽样调查，共收到有效问卷１０１８份，信心水准９５％，误差值为正负３．０７％。（完）