关于年龄歧视的猜想

陆晓娅

我决定用“猜想”这个词来谈论“年龄歧视”这个话题。这让我感觉到安全，仿佛可进可退。我对“绝对真理”实在是有些厌倦，更愿意用一种好奇、探索的态度，来面对种种人生与社会问题，包括所谓的年龄歧视——想来它既是人生问题，也是社会问题。

我的猜想之一是，这世界上所有的人，一生中总会遇到歧视，哪怕是所谓的名人、伟人，也都挨过歧视的小刀或大棒。我甚至猜想，歧视会不会也是一种动力，让他们去努力改变自己或者改变这个社会？

猜想之二是，歧视是一种覆盖能力超强的无形物，你躲得开这个躲不开那个：你没遇上种族歧视，或许就会碰到性别歧视；你觉得城里人瞧不起农村人，转身却又以身材相貌歧视别人；你在职场叱咤了一下风云，同学聚会时说不定又会遭遇单身歧视。就拿我自己来说吧，眼下?；嵊龅侥嫦虻哪炅淦缡?，当我不用年龄限制自己的时候，人们便用或关心或揶揄的方式，向我指出“你应该什么年龄干什么事儿”。幸亏我学了点心理学，知道这个不过是人们的“刻板印象”。

歧视，作为人类的一大杀器，如此花样百出，如此漫天横飞，如此被人憎恨又如此用着顺手，肯定有原因，请容我稍后再做猜想，先收窄话题到年龄上来。

说到年龄歧视这档事，我的猜想是，每个年龄段都会闪现它的身影。从古典主义的“嘴上没毛，办事不牢”，到现代的“4050人员”，再到后现代的“中年大叔保温杯”，它其实跟年龄段关系不大，可以随时出没，基本不受时空限制。不过，在眼下这个不知道什么是AI(人工智能Artificial Intelligence)都不好意思的时代，能够最快接受新事物的青年，受年龄歧视的几率我猜可能有所降低，且还能获得嘲笑别人“out”的优越感。比如说，当我为了“发挥余热”，在早高峰里顶着一头灰发挤地铁时，竟被年轻人视为“瞎裹乱”。

另外一个猜想是，年龄歧视通常并不那么单纯，它比较喜欢跨界混搭。比如，“文革”结束，《中国青年报》复刊，我参加面向社会的公开招聘考试。填完表，工作人员扫了一眼，对我说：“你年龄太大了。”我也扫了一眼表，不过扫的是旁边那位男士的，他刚获得了参加笔试的资格，这一扫我发现，他居然比我大了4岁！我拿出刊登着招聘启事的报纸据理力争，才勉强得到一句“你先考考看吧”。在这里，性别歧视抹了一层年龄歧视的粉儿?；蛐砜梢栽俑郊右桓霾孪耄号员饶行愿菀自獾侥炅淦缡?？

前面说了，年龄歧视既是人生问题，也是社会问题。所以从应对的角度来猜想，年龄歧视是否构成对人的伤害，一个是和当事人自己在乎不在乎有关，一个是歧视是否演变、固化成了某种文化，甚至是某种制度，即歧视有了“系统性”——这样的歧视伤害的就不是一个人，而是一群人。

在年龄歧视这件事上，我猜想所谓的系统性歧视，也不那么边界清晰和固定。据说唐代人的平均年龄是27岁，而韩愈说自己“尔发苍苍，尔视茫茫，尔齿牙动摇”的时候才40多岁！不过我猜他大概还是被捧着的时候多一些，被歧视的时候少一些，毕竟他活到了56岁，比平均年龄高了一倍，又那么有成就，属于德高望重的一类。那时候社会发展慢，知识更新没那么快，老人家的经验对下一代来说，通?；故怯杏玫?，所以“家有一老如有一宝”啊。

照这么说，到了眼下这个飞也似变化的社会，老年人一定更容易被歧视了？那也不一定，还有个人口结构因素呢。一旦社会劳动力不足了，系统性的年龄歧视恐怕也不会那么坚挺。

有个电影叫《实习生》，里面的男主被网友形容为“与社会严重脱节的‘复古’老爷爷”。这个70岁、死了太太、连电脑都不会开的老爷子，居然看到一家网络服装公司招聘高龄实习生。他全然不顾一位老太太“你也不小了”的提醒，头一回录了视频去应聘，又通过几次面试，拿下CEO 跟班的职位。电影我就不剧透了，总而言之，企业没被对老年人的刻板印象所束缚，老爷子自己也不歧视自己，作为年龄歧视的人生问题和社会问题居然都不是问题了。

“复古”老爷爷的故事并非西方才有，我家附近的面包店里就有一位“大妈”，她温暖的笑容和分寸恰当的招呼，常让我仿佛获得了“买一赠一”的快乐。

这些故事放到老年报去讲似乎更合适一些，我就打住吧。不过举一反三地说，不管是小还是老，不管中年有没有?；也?，你只要不care别人的所谓年龄歧视，只要你看得起自己，只要你对生活怀有热忱，你该干啥还干啥，年龄歧视这把刀肯定就会化为无形。要是你打心眼儿里不相信自己，总觉得别人的眼光和说辞里都刀光剑影的，你是翩翩少年还是鹤发童颜，都免不了“被歧视”。

话说回来，人可以不被年龄所限，但要是对于生命的限制毫无察觉，恐怕也不是好事。一个没面对过社会复杂性的人，整天对自己说“相信你是最棒的”；一个满脑袋塞着陈旧知识，还总倚老卖老，以为真理在握，不仅是害了自己，实在也是有害社会。从这个角度看，歧视有时也是一种警醒，可以化为自我觉察的工具。

最后的猜想送给年龄歧视的原因吧。我猜，人类社会之所以有“歧视”这个杀器，首先是因为人的生命太渺小太脆弱了。人生短暂，又充满着那么多的冲突、无奈和伤害，歧视一下他人，自己就能获得一种优越感，虽然这优越感也就能保持几分钟，也不过是一种无形的“感觉”而非实在的money，可对很多人来说，这种比他人优越的快感，有比没有强啊。

再推论一下，从时间的维度看猜测，一个人虽然从理性上知道歧视是不对的，但在自我受到威胁的时候，会比较容易拿歧视作为防护的武器？从人格的维度上看，一个人越看不起自己，内心的安全感越差，是不是越容易歧视他人？从社会的维度上看，一个充满歧视的社会，是不是更缺乏人与人之间、群体与群体之间的信任感、安全感？

另外一个原因，大概就是前面说到的刻板印象吧?？贪逵∠笾饕侵溉嗣嵌阅掣鍪挛锘蛭锾逍纬傻囊恢指爬ü潭ǖ目捶ǎ颜庵止劭捶ㄍ贫阒?，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。比如，嘴上没毛的人都简单冲动，说不定人家智商情商双高呢！再比如，中年捧个保温杯，就一定丧失了热忱和勇气吗？又比如，是否所有老年人都因为流体智力减退而out了，因此应该退出职场退出社会呢？在心理治疗界，90多岁的玛利亚·葛茉莉还在带工作坊，86岁的欧文·亚隆还在做心理治疗和写作，他们的晶体智力和人格魅力还在散发着巨大的能量和创造力，你要是刻板一下印象他们，恐怕很搞笑呢。

最后一个猜想是，当把歧视(甭管是啥歧视)当作改变人生的动力时，如果用力过猛，恐怕会给自己和社会带来灾难——一个人若是把伤害固化在内心，扩大它对自己的影响，容易丧失对他人的信任，变得敏感、激愤，从而导致对信息的歪曲和行为上的过度。历史上不乏这样的人吧？