湖北黄冈市政府原副秘书长张树林拥有美国俄亥俄大学工商管理硕士学位，但这位“海归”，并未因受过良好的高等教育而清正廉洁。记者日前了解到，张树林因利用湖北省英山县县长职务之便，收受他人巨额贿赂终审被判有期徒刑二年。（9月20日环球网）

儒家所推崇的“学而优则仕”，从根本上看是把德性之学与从政为官的关系突显出来。德性之学既关注学习学问的态度，也重视个人的品质培养。所以，但凡是“学而优”者基本都是品学兼优者，重视这样的人才自然也有道理。但也应看到，总有一部分高学历者没有把心思放在正道上，这要引起足够警惕。

就如张树林，头顶“海归”学历荣耀，却在背地里干些权钱交易的勾当。他的落马充分说明，违背廉洁要求必被绳之以法。在依法惩处张树林的同时，我们也应清醒地看到当前我们的选人用人制度还存在一定问题。特别是在一些经济发展相对落后的地区，由于求才若渴，致使在选用人才时多偏重学历、轻品质考核，这就为滋生腐败问题埋下了隐患。

如果说选才时出现偏差是因为存在不可避免的因素，那么用才的过程不加甄别就难辞其咎了。各行各业都有用人的评价机制，但绝不能因为他拥有“海归”之类的学历背景，就可以无限制地助其仕途“一帆风顺”。张树林就是个典型。他在任时，腐败现象已经突出，但其仍能在县长位置上坐了相当一段时间，这就值得去拷问一下用人制度了。

因此，深度剖析“海归县长”落马一案显得很有必要。各级各部门都应在选人用人时丢掉“有色眼镜”，主动安好“透视镜”，时时刻刻对选用的人才进行监督评价，以此来掌握更为详实的年轻干部成长数据，并在其过程中进行必要的培养、劝导。只有如此，才会避免出现“唯学历至上”带来的尴尬。