9月18日下午，湖南省人社厅发布《关于做好2017年度职称评审工作的通知》。通知明确，自2017年起，申报参评中级及以下职称的，外语和计算机水平不作要求，用人单位聘任时，可根据岗位特点再作规定。申报参评高级职称的，外语和计算机水平不作统一要求，不作为必备条件，由各评审机构自主赋予一定评价权重或作量化加分。

（9月19日《长沙晚报》）

前些年，一篇“作家铁流为评副高职称，英语计算机连考12年未过”的新闻，曾戳中无数专业技术人员的痛点。的确，一个靠码汉字为生的文人，在工作中几乎用不到外语，为何评职称就硬要过这一道关呢？就像一个游泳运动员可能一辈子都不会去下一盘围棋，却硬要求其围棋达到几段水平一样，考外语对于很多职称和岗位来说，其实都属学非所用。比如古汉语教师、针灸医师、政工师等，外语跟其研究领域可能八竿子都打不着边；就算学了外语总没害处，可大多数人都是在国内工作，根本无“用外语之地”，何苦要将巨大的时间精力成本耗在这上面呢？

庄子云：“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！”以有限的人生，将大量时间花在一生也用不了几次的外语上，就仿佛一个人为了喝一杯牛奶而养一头牛，无疑是巨大的浪费。如今，湖南乘着全国职称制度改革的东风，规定职称评审不再将外语作为必备条件，这对于无数用不上外语的专业技术人员来说，简直是解了锁喉之苦。从此，很多人不用再为职称外语这只定时守候的“拦路虎”发愁了，可以腾出大量的复习时间，来做点于本职工作真正有用的事。

职称外语一下子从“神坛”上滑落下来，欢呼雀跃者固然是大多数，却也有人可能存在怨言，那就是依然存在外语考试的部分职称。因为，“不作为必备条件”并不意味着就一刀切取消了。如果某些岗位仍保留了职称外语考试，也应该是外语跟其有较大的关联性，比如英语教师、涉外导游、外贸工作人员等。对此，应看作提高了职称外语的针对性与含金量。一个有意思的现象是，此前有媒体报道称，我国学习英语的人数几乎超过了某些英语母语国家总人口，但从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺乏，能胜任中译外工作的高质量人才缺口达90%。这说明，“塔基”大并不意味着“塔尖”就一定会高，关键在于“塔基”结不结实。如今淡化职称外语，尽管“塔基”的规模会减少，但它从半空中落地，接了地气，将更利于培养专业顶尖人才。

淡化职称外语，真正感到失落的，可能还是寄生在这棵大树上的既得利益群体，比如培训班、书商、黑掮客等。按理说，伴随着新规实施，这些人应该“树倒猢狲散”，但也要预防其利用千丝万缕的关系兴风作浪，成为改革的“拦路虎”。毕竟，在过去，这一块的蛋糕实在是太大太诱人。另外，对于公众诟病已久的职称论文，也希望改革的手术刀能尽快切入。对于一些确实不需发表论文的专业技术职称，也可“不作统一要求”，在减少论文数量的基础上杜绝抄袭，提高论文质量。如此，不仅做到学以致用，而且能倡导学术界的诚信、严谨之风，真正提高专业技术人员的整体研究水平。