9月10日，宝鸡一网友在微博发文称，位于宝鸡市居然之家世纪荟萃店内的懒家婆家装公司，未完成销售业绩的员工胸前举牌“混吃混喝奖”并被拍照，其他员工被迫在朋友圈中转发照片。这样的管理让员工很受伤。陕西立刚律师事务所律师史亮认为，此举是侵犯员工名誉权的行为，劳动法等相关法律也是明令禁止的。（9月12日《华商报》）

作为一家正规企业，制定一些规章制度，去提升员工的工作业绩，规范员工的劳动纪律，是非常必要的。对于未完成工作业绩，或违反管理制度的员工，给予相应的处罚，也无可厚非。问题是，这家公司对于一些未完成销售业绩的员工，不仅进行体罚，而且颁发“混吃混喝奖”并举牌示众，折射出了企业管理的霸道和任性，丧失了人间最宝贵的人性和温情。

首先必须承认，既然公司规定了销售业绩，那么，员工就必须尽最大努力完成。更何况，对员工实行绩效管理，是企业增加效益必不可少的环节?？杉?，一些员工未完成销售业绩，明显违反了公司绩效管理规定。再者，对员工实行绩效管理，既是公司的经营之道，也是在替员工的工资待遇负责。试想，一旦公司对员工的绩效放任不管，既会影响公司规章制度的执行力，又会影响公司的经济效益。

因此，公司的这个绩效规定没有问题。问题是，公司对未完成销售业绩的员工处罚过当。事实上，员工对未完成销售业绩，给予口头警告或一定经济处罚即可。而不是对其实施身体和人格的双重“体罚”。特别是，给员工颁发“混吃混喝奖”，并举牌示众，是对其名誉权、人格权、隐私权等多项权益的一种恶意侵犯。

换言之，公司颁发“混吃混喝奖”，突破了员工的权益边界。受害员工有权要求停止该行为并消除影响，若造成其他损失，可要求赔偿。同时，这起侵权事件的发生，值得现代企业反思。事实上，管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。更重要的是，企业要实行人性化管理，让制度充满关爱员工、尊重劳动的善意；对于违规员工，应少惩戒，多激励，别动辄就向员工挥舞“处?！钡睦！?/p>