顺应经济发展的新特点，在劳动?；し矫?，相关部门应有坚守、有创新，及时发现、掌握新情况、新问题，倾听职工心声，健全、完善相关制度措施和法律保障，主动、积极作为，努力实现劳动保护与经济社会发展的无缝连接。同时，帮助劳动者树立劳动?；さ囊馐?，号召他们监督企业、地方落实劳动?；ご胧┑那榭觯迪制笠敌б嬗胫肮ぐ部档乃?。

9月12日，本报开设“劳动保护如何回答‘时代之问’”专栏，聚焦当下劳动保护面临的新情况、新问题，以及一些与时代发展、生产实践不相适应的问题。首篇报道关注的是一些地方的危害岗位津贴发放问题。

劳动?；な枪液偷ノ晃；だ投咴诶投讨械陌踩徒】邓扇〉牧⒎?、组织和技术措施的总称?！凹忧坷投；?，改善劳动条件”，在我国相关法律中有明确规定，也一直是各级政府和企业日常生产和管理的重要组成部分。

当前，随着经济社会的发展变化，我国生产技术、生产环境和职工群体都有了很大的发展和变化——工业企业逐步搬离主城区；80后、90后逐渐成为职工队伍的主体；新设备、新工艺层出不穷，落后产能逐渐被淘汰；新业态从业者大量增加，人工智能进入生产线，出现人机同作等……

随着生产条件和生产工具的飞跃发展，一些地区、企业的劳动?；す勰詈屠投；ご胧┎⒚挥屑笆备拢痪」苄轮耙岛托律际醪欢嫌肯?，但劳动?；し矫娴姆煞ü婊姑挥型耆哺?。一些劳动者陷入劳动?；び谄魑抻谩⒂诜ㄎ蘧莸木置?。

比如，在工伤认定问题上，以往我们一直陷于“事故主义”，认为“工伤”就是危险毒物、污染物造成的损害以及工作中受到的机械性损伤，主要体现为外在伤害。但随着社会发展和生活节奏加快，工作压力增加，与工作关联的精神痛苦以及劳累诱发疾病的情况逐渐涌现、上升，而这些并不被“工伤”的概念所涵盖。

在“职业病”层面，也出现了一些不同于传统的、与职业有关的疾病，比如鼠标手、干眼病等，而对照时下的职业病目录，这些都不在其中。

即便是一些传统职业，也面临很多劳动?；し矫娴男虑榭?。比如，环卫工不用再背粪桶，却可能面临口罩无法抵挡的毒气作业……凡此种种，都需要应对之法。

劳动?；び凶派羁痰南质狄庖搴途靡庖?。在生产过程中，人是最宝贵的，是生产力诸要素中起决定作用的因素。消除生产中的不安全和不卫生因素，可以减少和避免各类事故的发生；创造舒适的劳动环境，可以激发劳动热情，充分调动和发挥人的积极性，进而有利于提高劳动生产率，提高经济效益。同时，加强劳动?；すぷ?，还可减少因伤亡事故和职业病所带来的救治伤病人员的各项开支，减少由于设备损坏和停产造成的直接或间接经济损失。历史和经验都告诉我们，搞好劳动保护是发展社会经济的重要保障和前提之一。

为了?；だ投叩睦投踩蜕硖褰】?，避免有毒、有害物质的危害，防止、消除职业中毒和职业病等，我国制定了诸多劳动卫生方面的法律、法规，不少企业也依法给职工配备了劳动保护用具用品。这是一种必需，也是一种责任，相关工作应该与时俱进地开展、坚持下去。

顺应经济发展的新特点，在劳动?；し矫妫喙夭棵庞τ屑崾?、有创新，及时发现、掌握新情况、新问题，倾听职工心声，健全、完善相关制度措施和法律保障，主动、积极作为，努力实现劳动保护与经济社会发展的无缝连接。同时，帮助劳动者树立劳动?；さ囊馐?，号召他们监督企业、地方落实劳动?；ご胧┑那榭?，实现企业效益与职工安康的双赢。

劳动?；ぷ纯鋈绾?，也体现着法治的进步和社会的文明程度。与时俱进的劳动保护，既是劳动者的强烈愿望，也应该是社会进步的标配。