“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信?！苯眨憬鹧锻缂际豕煞萦邢薰镜母涸鹑苏畔壬虏燮鹨患钊擞裘频氖?。媒体记者在和宁波众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。（9月10日 中国新闻网）

平心而论，任何一家公司遇到这样的事情都会感到头疼。毕竟，商人逐利，任谁也不想招聘来的员工在没有为公司创造多少劳动价值的前提下，还要占用公司的资源和职位。公司为这样的员工发工资、交社?；故切∈?，事件背后所感受到的不被尊重，甚至被“欺骗”，或许更让人难以接受，也难怪该公司的负责人忍不住要吐槽。

或许报道中“入职三天怀孕，产假结束就辞职”只是极少数的个例，但现实生活中，类似的“隐孕”入职事件还有很多，甚至有些公司还为此与员工打上官司。那么，我们究竟该怪公司负责人“太傻太天真”，还是该怪“隐孕”女员工“无情不讲究”？

从法律角度讲，怀孕本就是女员工的权利，孕期女员工只要能遵守公司规章制度、结合身体状况恪尽职守，公司理应给予怀孕女职工多些关爱和体谅，况且《劳动合同法》也明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得随意解除劳动合同，因而，女员工“隐孕”并不违法，并没有什么可指责的地方。

从道德层面讲，女员工“隐孕”却很容易招惹非议，毕竟，开诚布公本就体现了员工与公司之间的互相尊重与理解，如果一味“隐瞒”，终有被“揭穿”的一天，这样难免会让双方“尴尬”，尤其是像报道中那位女员工，从入职到辞职，给人的感觉就是在钻法律“空子”，专门挑一家公司为其孕期“买单”，大家很难从情感上接受这种行事风格。

从现实情况看，女员工“隐孕”似乎也是不得已而为之。毋庸讳言，女性员工求职路上，一直以来就被设置了很多“无形门槛”，怀孕更等同于求职“拒绝令”，要想顺利入职，除了“隐孕”似乎也别无他法。

因此，对女员工“隐孕”问题，不能简单评判谁对谁错，更重要的是需要社会共同发力，尽量杜绝。一来，要建立健全制度体系，规范公司招聘的公开透明，逐步减少甚至“消灭”不合理的“女性求职门槛”；二来，需要严格法律法规的落实落地，保障女性求职的平等，保障女性孕期、哺乳期的正当权益不受侵犯；三来，需要树立正确的社会风气导向，让广大女性明白“坦诚是尊重”，更懂得“权责对等”的道理，在其位就要尽其责，才能享其成，否则只会令用人单位更加戒备，影响更多女性求职。