针对分流职工跨出企业门槛后的迷茫，成都工会迅速筹备创客空间项目，将服务触角延伸至社区，帮助分流职工在工会搭建的“梦工厂”里重新开启追梦之旅——

“我的职场‘后半生’依然有奔头”

“干了快30年了，以为就在单位退休了，没想到却走了这一步！”近日，在成都市青白江区职工创客空间启动仪式现场，王晓萍等3位在转型分流中下岗，又在工会扶持下走上创业之路的国企职工，讲述了他们的“双创”故事。

青白江区是“一五”时期规划建设的西南地区首个工业区，四川重要的冶金、建材和机械制造基地。然而，近年来，数万国企职工经历了人生中不曾预料的职场变迁。没了曾经引以为傲的“铁饭碗”，游走在生活边缘的短暂时光里，他们都曾迷茫、无措，甚至失去希望。如今，在工会打造的职工创客空间里，他们中的一部分人重整旗鼓，迎来了意想不到的职场“后半生”……

不曾预料的发展困境

坐在青白江区总工会专为职工创客提供的宽敞办公室内，回想起自己当初的下岗经历，55岁的王晓萍至今仍觉如梦。

近年来，川化集团连续出现亏损。彼时，王晓萍不仅是该集团青白江板块化肥厂的一名车间主任，还是操作技术能手、省五一劳动奖章获得者，眼看着厂里的困难，2014年，王晓萍决定主动离职，为厂分忧减负。

王晓萍离职后碍于面子，没有在成都求职，而是跑到广西一家化肥厂打工，虽然收入还不错，但没有归属感，不到一年时间便折返，此后相当长的时间处于待业状态，上有老下有小，苦苦看不到希望。

遭遇困难的不止川化，曾经国内名列前茅的无缝钢管生产企业——攀成钢也于2015年开始了职工的分流安置工作，刘健在攀成钢自动化部负责网络、仪表计量工作长达25年，为在特殊形势下起到干部表率作用，成为首批离岗人员。

“从单位离开后，我把自己关在家里一个星期没出门，呆坐着，回顾与企业一路走来的过往?！绷踅∷怠５朐俣?，也还要生活，为求生计，他外出寻求就业机会，“以前都是我面试别人，轮到我求职时，内心的反差可想而知”。

在青白江区，像王晓萍、刘健一样因企业改制而走出国企大门的职工不在少数。仅2015年，攀成钢就有近万名职工被离岗分流安置。

“娘家人”建起“梦工厂”

针对分流下岗职工的迷茫与困惑，工会组织十分理解并积极行动。2016年，考虑到职工离岗后最终回归社区，成都工会迅速着手筹备职工创客空间项目，将服务触角延伸至社区，引导攀成钢、川化等企业下岗分流职工和女性创业者在工会搭建的“梦工厂”里重新开启职场生涯。

2016年以来，创客空间已入驻企业15家，涉及活动策划、软件开发、心理咨询辅导等行业，创造就业岗位60余个，解决区内分流职工就业50余人。王晓萍、刘健等人就是首批入驻的创业者。

2016年，王晓萍和另外6名川化老同事组建成都利米特尔科技有限公司。主要从事农业技术研发、农副产品销售等，至今已有90余万元的销售额。

“工会为我们提供了多项创业的政策优惠，仅办公场所一项便能为我们省去几万元开支?！蓖跸妓担壳肮净勾τ谝滴裢卣菇锥?，但是，几个合伙人对未来充满期待。

刘健也和原攀成钢几位老同事一起成立了智昱知行科技有限公司，主要从事软件定制服务、系统集成、微信开发运营等业务。当然，创业过程所遇到的艰难也远超他们的想象。

“技术业务强、市场开拓差，最大的困难就是如何让别人相信我们，费了不少口舌，也搭进一些成本。好在工会非常给力?！绷踅∷担匆抵?，没有经营经验的他们分工不明确，销售和业务推广存在致命短板，青白江区工会得知这一情况后，及时组织培训提供创业指导，同时依托创客空间平台，让这些拥有共同经历的初创者们实现资源共享、相互借鉴。如今，刘健们的公司已经步入正常轨道。

“现在，是一个新的开始！”

“前半生都过去了。现在，是一个新的开始，我的职场‘后半生’依然有奔头！”敖奇新带领的凤凰青鸟社会工作服务中心，在职工创客空间入驻企业中颇显特殊。

2015年7月，41岁的敖新奇走出攀成钢炼钢厂，此后，他先后进行过建材批发、幼儿早教等诸多创业尝试，直至今年7月，他与曾经的同事们组建了凤凰青鸟社会工作服务中心。据敖新奇介绍，由于他们现有的团队成员在原企业中均为行政岗位，不具备技术优势，从事服务性工作更具可操作性。

“这是区总工会为我们提供的发展方向?！卑狡嫘滤?，青白江区当天的创客空间启动仪式，就是该团队所承接的第一单“生意”，“由于大家都没有经验，早在1个月前便开始筹备，团队的8个人‘5加2、白加黑’，一点时间都不想浪费，所有人都是累并快乐着。”

“我们相信，只有不断打磨自己才能适应社会。”敖奇新说，过去大多数厂区子弟工作生活相对封闭，面对新的环境，抗压和抗风险能力较弱，自从创业后，所有人的精气神都明显更向上，也因此更加坚定了团结在一起的决心?！跋衷诓鸥掌鸩?，工会把我们这群下岗职工聚在一起，大家找到了组织，特别有归属感，未来可能会面临很多困难，但大伙儿干劲十足?！?/p>