新华社台北７月１４日电（记者潘丽君　何自力）台湾１１１１人力银行１４日公布的调查结果显示，高达９４％的受访台湾上班族近３个月有转职意愿，薪资福利不佳以及公司制度不佳是受访者选择离职的主要原因。同时，近４成受访者表示，转职意愿与“一例一休”新制实施有关。

去年５月２０日民进党当局上台后，提出修改“劳基法”，将“周休二日”定义为“一例一休”（每周休息二天，其中一天为例假日不可加班，另一天可以加班，但需付加班费），同时取消七天“法定假日”。

３７％有意向转职者坦言，转职意向与“一例一休”有关，包含２０．１％因收入变少／福利变差、７．３％因营运前景堪忧、５．７％因职务内容被调整、３．９％因工时改变无法配合等。３１％有意转职者表示，其转职规划与整体经济景气复苏有关。

据该公司资料库数据，今年６月份主动投递履历超过２千万人次，比３月份年后转职高峰增加８．３％。

１１１１人力银行副总经理李大华表示，“一例一休”新制实施后部分劳工劳动条件的改变，使得今年年中转职意愿居高不下；加上不少企业第三季度征才意愿看涨，就业景气热络，造就了今年“年中转职潮”的特殊现象。

调查还显示，台湾上班族转职较为频繁，受访上班族平均３．４８年转职一次，男性转职频率又较女性略高。有８５．３％的受访者曾有入职后发现工作内容与谈定条件落差太大，３个月内“闪离”的经验，其中更有２４．５％曾在１天内就离职，堪称就业市场异象。

对此，李大华分析指出，从大环境观察，台湾就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落，加上目前求职咨询多元、渠道方便畅通，在比较求好心态下，通过转职为自己加薪、争取更好的劳动条件，成为上班族跳槽的最大动力。