每年到了这个时候，都会有一个平时几乎被人们遗忘的词突然被重视起来，那就是“高温津贴”。这么热的天，室外工作者们顶烈日、战酷暑，企业和单位发点高温津贴既是员工福利，也彰显人文关怀，可有些用人单位就是阳奉阴违舍不得这笔钱。

说起高温天气中的户外工作者，很多人都会想到交通协管员、外卖小哥、快递骑手、环卫工等等?？汕∏【褪钦庑┤耍行矶嗳硕嗄昀淳痛永疵患呶陆蛱挠白?。反倒是写字楼里工作的白领们，更容易拿到高温津贴，并且享受诸如冷饮等员工福利。当然，我们不是说坐在写字楼里的工作者就不应该拿到这项福利，只是这种情况更衬托了户外工作者拿不到高温津贴的不合理。

为什么会如此呢？其实答案并不难得出。写字楼里的员工大多知识水平较高，故而有较强的自我权益保护意识，所以企业单位也大多会严格遵守相关劳动法规，乐得通过这样的方式来提高员工对企业单位的认可和忠诚度。而快递人员、送餐人员等存在大量的临时工，是最基层的打工者，不论是知识水平，还是法律意识，都有所不足，很少有维护自身合法权益的主动性，所以有些企业单位也就乐得装傻省下这一笔开销了。

这也提醒有关部门，对于高温津贴的发放，绝对不能“民不举官不究”。必须强化用人单位防暑降温的主体责任意识，加大对违规克扣相关津贴的企业单位的追责力度。毕竟用人单位拒绝发放高温津贴，等同于克扣拖欠工资，劳动监察部门不能只是坐在办公室里等着别人告状上门，而应该深入基层企业单位，主动维护打工人员的合法权益。

同时劳动监察部门和媒体也要加大相关办法和规定的宣传，拓展依法举报和申请争议仲裁的渠道，让更多打工人员意识到这是他们的合法权益，并且愿意也敢于对违规用人单位说“不”。对违规克扣高温津贴者“人人喊打”，才能绝了他们那点龌龊吝啬的小心思。劳动者的合法权益的保障不容丝毫的打折扣！