当前，我国正迎来历史上规模最大的“海归潮”，海外人才群体越来越成为国家创新发展的后备力量，大批归国留学人员在国内找到了施展自身才华的广阔空间。但同时，他们也遇到了不少瓶颈。

6月8日，人民日报海外网主办第六期《海外问道》沙龙，围绕“海归人才与角色定位”的主题，与到场的多位学术机构、协会及企业代表共同探讨。

“海归潮”见证中国自信

都市职场剧《欢乐颂2》刚落下帷幕，剧中人物安迪作为商业海归精英圈粉无数。现实中，随着我国经济社会迅速发展，不少海归人才凭借科研成果选择回国创业，报效祖国。

统计显示，十八大以来这5年，海归人数占到留学人数的70％。截至2016年底，我国留学回国人员总数达265．11万人，其中2016年回国43．25万人。

“千人计划”专家联谊会宣传部主管赵沙在“海外问道”沙龙上分享了一组数据?！敖刂沟侥壳埃思苹惨Ｍ飧卟愦稳瞬?018人，各地引进高层次留学人才5．39万人。出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72．38％增长到2016年的82．23％。”

强大的“磁铁”效应给国内企业发展带来强有力的推动作用。

国家“千人计划”联谊会海外部主管郭晓倩表示，在“大众创业、万众创新”的时代，海归人才带来了大量的高精尖技术和现代企业管理理念，同时风险投资、国际资本及各种新的融资方式不断涌入，加快了国内新经济、新技术，比如互联网、IT、通讯、生物医疗、传媒、文化教育等诸领域的发展，更促成了许多跨国经贸合作。

与此同时，越来越多的海归人才活跃在中国经济的各个增长极，在中国与全球联系、沟通中扮演着重要角色。

中国留学人员创业园联盟副秘书长刘洪志认为，全球化的视野，需要全球化的人才作为支撑。近年来，众多海归人才在互联网、生物医疗、教育咨询等领域创业成功后进入风险投资领域，进而帮助更多的海归和本土人才创业，促成大量创新成果转化和企业海内外上市。

转“逆”为“正”克服文化冲击

然而，由于不了解国内环境，海归们回国后往往需要克服“逆文化冲击”。除生活条件、工作节奏与国外有较大差异外，国内外在办事程序、沟通渠道与人际关系方面也存在很大不同。

对此，中国留学人才发展基金会人才科学基金副主任王真表示，海归人才急需一个重新认知自我与适应国内环境的过程?！拔颐窃诠ぷ髦辛私獾剑嫖幕寤鳌诤９槿禾逯衅毡榇嬖?。大部分人谈及回国后的发展，或多或少会在社交、择业、就业、生活方式等多个维度表现出‘水土不服’?！?/p>

中国人才科学研究院科研组苏彦如也同样表示，从不同国家留学回来的海归人才，心态是不同的?！氨热?，英国可能讲究把产品做到极致，美国更注重商业模式，德国的制造业很强。所以海归们的文化适应变得极其重要?！?/p>

近年来，从中央到地方重视引进海外高层次人才的思路已逐渐清晰，但在理念上一些地方往往倾向于技术类人才，对熟悉国外先进运营模式的管理类人才重视不够。

平方创想首席执行官王刚指出，海外高层次管理类人才群体在跨国企业中已占据一席之地，但与之相对应的人才评估体系却并不完善。他认为，目前一些海归引才工程更多关注技术类，尤其新兴产业技术人才，而对运营管理人才关注度不高，认为管理水平不太好评估。

例如，新派公寓创始人王戈宏最早在华尔街起步，回国后从事白领公寓模式创新，想申请“千人计划”，因为是管理类人才而非技术类，最终没能成功。

“引进了懂技术的，如果没有懂管理的指挥、辅佐，技术人才的作用就有可能大打折扣。只有让管理类与技术类人才相互补充、相互配合，才可实现‘1＋1＞2’的效果?！蓖醺辗治龅?。

“筑巢引凤”服务海归人才

面对窘境，改善和提升海归服务体系才是要务。

中国青年海归协会会长林熙建议整合资源，建立一个国家层面的、统一的、权威的信息对接平台。

“在这个平台上，创业的政策、环境、导师、问题和对接等，一目了然。如果国家启动这样的平台，对我们来说是一个契机。正如服务最好的网约车司机总是接单最多，让留学人员像网约车司机一样，接受服务对象的评判，会提高他们在业内的声望，从而找到更多的施展机会。同时，如果让留学人员根据各园区的服务评价来选择创业服务和孵化机构，也会促进相关园区和机构服务质量的提升。”林熙直言。

其次，要引导留学人员与民营企业相结合。林熙认为，大量的民营企业需要国际人才，而留学人员缺乏当地的渠道和资金，这两方如果对接恰当，就能够实现双赢。

除此之外，为海归创业者们提供高效的服务和支持也尤为关键。尽管地方政府为鼓励“招才引智”，纷纷给出丰厚的优惠政策，不过在现实中，涉及钱、地、人等关键问题，往往得不到较好的落实。这样不仅挫伤了海归创业的积极性，更延缓了海归创业的速度。

据了解，在一些地方，已经开始参照国际经验打造高效、便捷、务实的海归创业发展环境。天津开发区的扁平化管理和服务体系就是其中之一。猎聘网海外业务售前经理刘俊宏表示，经历了长期海外求学创业经历的海归人才在回国创业时，对于提高行政办事效率的诉求往往比国内创业者更加强烈。

“可考虑组建自上而下专门针对海归的创业服务机构，提供创新创业所需的‘一条龙’服务，同时应进一步提高行政审批效率。”刘俊宏说。