新华社记者 徐博、周科、周蕊

在上世纪50年代到80年代，八级工代表着高技术和高收入，备受推崇与尊敬。如今，随着我国经济转型升级、产业迈向中高端，这些高技能人才愈加受到重视。

高技能“行情看涨”

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长张立新9日透露，截至2015年底，我国有技能劳动者1.65亿人，占就业人员总量的21%，高技能人才达4501万人，占就业人员总量不到6%。

从载人航天、蛟龙下?？梢钥吹?，我国顶尖技能人才的作品可与世界强国媲美，但手表、汽车、机床等量产产品在质量上却不能相提并论。其中一个重要原因，就是技能人才金字塔的塔基不稳：从原料生产到制作加工成形环环相扣，一个工序出问题就会满盘皆输。

“在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才?！敝泄鸵荡俳岣被岢こ掠钏?，科学家和工程师可以引进，而各国都没有大规模引进技能人才的先例。

从市场供需来看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5：1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2：1以上，供需矛盾十分突出。

当前，市场经济中的供求关系正在发挥作用?！拔颐茄?9%的毕业生实现就业，就业一年内的毕业生月平均薪酬超过4000元，优秀毕业生及深圳紧缺专业毕业生薪酬可达7000元以上，高于一般本科毕业生的平均薪酬?！鄙钲诘诙呒都脊ぱＰ３ね鹾Ａ担谂访篮腿?、韩等发达国家和地区，中等收入人群的主体是技工，也就是“高级蓝领”。

“八级工”不可或缺

我国制造业体量巨大但缺乏核心技术，长期处于产业链条的末端。为此，我国近年来大力推进传统制造业转型升级，但却面临“设备易得、技工难求”的尴尬局面。

“我们很缺技能人才，正在出现‘青黄不接’的情况?！鄙钲谑兄强仆ㄑ队邢薰径鲁T皓介绍，随着企业的转型升级，其产品的技术含量越来越高，但高技能人才却越来越少，长此以往，不要说产品升级换代，就是维持现状也很困难。

科技的进步、产业的发展，都需要技能人才的规模、结构、层次、布局与之相协调。

“你知道潜艇的螺旋桨吧，其加工水平决定了潜艇的噪音大小?！惫愣』导际ρг貉胖纠ぴ诘?3届世界技能大赛数控铣项目上获得了金牌，他的理想就是加工出超静音的螺旋桨。

在此次中国国际技能大赛期间，张志坤说，比赛要求选手完成三个不同材料的零件加工，这三个零件大约长150毫米、宽100毫米、厚50毫米，但误差却要保持在0.0015毫米到0.04毫米之间。人的头发一般是0.24毫米左右，这就是说误差最多只能有一根头发丝的约1／6。

“我国生产的模具做电视机外壳没问题，但是做坦克、汽车外壳还差很远?！备眯＝鹋蒲∈至执恒袼担霸俦热绯艿木低纺＞?，以毫米为单位，要精确到小数点后六位。有了这样的技术，何愁自己没有发展？”

空间站、航母、战斗机、高铁……这些都需要“八级工”！其实，高技能人才在追求自己人生价值的同时,也就做出了对国家的贡献。

两重障碍仍需破除

尽管我国技能人才队伍正在不断发展壮大，但总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。

对此，人社部部长尹蔚民指出，从思想上看，中国学而优则仕的观念根深蒂固，重学历轻能力、重知识轻技能的现象普遍存在。从政策方面看，人才的评价制度、选人用人制度、待遇政策等主要还是和学历挂钩。

这种情况正在改变：

——2016年3月，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》。意见明确，研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

——2016年10月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出实施七大群体激励计划，其中第一类群体就是技能人才。

——2017年的政府工作报告提出，要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，完善激励机制，培育众多“中国工匠”，打造更多享誉世界的“中国品牌”，推动中国经济发展进入质量时代。

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目前，我国已正式申办2021年第46届世界技能大赛?！叭绻泄艹晒ι臧焓澜缂寄艽笕蕴嵘寄苋瞬诺闹耙等儆?，引导全社会崇尚工匠精神，厚植工匠文化，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围将起到重要推动作用?！闭帕⑿滤?。

世界技能组织主席西蒙·巴特利说，政府、企业主、教育人士、家长正在形成一个共识，即一个没有多元化技能的国家，不可能成为一个繁荣的经济体，也不可能在世界市场竞争中脱颖而出。

“我们比历史上任何时期都更需要一支拥有现代科技知识、精湛技艺技能和较强创新能力的高素质技能人才队伍。我们比历史任何时期都能更好地为技能人才提供成长、成才、实现价值的发展空间?！闭帕⑿滤?。（完）