对于白领一族来说，刷指纹打卡再平常不过了，然而，对于那些工地的建筑工人而言，由于长期的劳作，很多人手指指纹基本磨平，刷指纹打卡就很难了。据悉，在厦门已有十几个工地正在使用人脸识别技术，开工前只需刷下脸，通过工地实名制登记平台，可进行身份识别确认。这项“刷脸”技术，将亮相于今年“6·18”中国海峡项目成果交易会。（6月7日《海西晨报》）

工地“刷脸”打卡，方便了建筑工人了吗？“刷脸”技术，根本出发点是方便建筑公司管理建筑工人，至于作用工纠纷证据，证明工人工作多少时长、什么时候出现在工地上，只是一个附带产物，恐怕效果不大和存疑。比如据 6月8日澎湃新闻网报道，河南某公安局原纪委书记车祸再调查，事故当晚市区监控“全部失灵”。类似事情并不少见，若“刷脸”监控失灵，方便建筑工人维权就会成为笑话。

围绕建筑工人的创新可以有，但我们能不能多站在建筑工人的角度，从提高建筑工人的获得感、幸福感上去创新呢？

比如创新降低建筑工人的劳动强度。建筑工人刷指纹打卡很难，说明建筑工人的劳动强度不低，我们可不可以这样去创新，当前建筑工人的一部分工作交给机器设备或电脑来替代，让建筑行业也有更多的机械、信息等技术含量。电脑在围棋上战胜人脑，在高考数学上也表现不俗，完全可以让电脑为人类所用，让电脑承担一些繁重的建筑劳动，多多去解放建筑工人。

比如创新让建筑工人的指纹完好如初。创新降低建筑工人劳动强度，可减少建筑工人指纹的磨损?；箍晌评投痔椎茸餮芯?，让创新手套等能更好地?；ぶ肝?。指纹用处多，比如劳动纠纷，侵权纠纷，财产继承等，都要按手印，没有好指纹，事情或许难办。相关创新多多益善，相比较粗糙的大手，一双柔软的大手，会让建筑工人在世人面前更有成就感、幸福感。

为管理建筑工人而推出“刷脸”打卡，不必急于点赞。我们应当反思，各项创新不少，但是站在建筑工人角度的创新是不是太少太少？让建筑工人有更多获得感和幸福感的创新是不是太少太少了点？这方面的创新工作是不是应该加强呢？