就业季，各种面试攻略纷至沓来。难道真的是气场、脸缘或共同的兴趣爱好左右着面试官的生杀大权？

当“只因喜欢他的手表而聘他”传说来袭

2017年毕业季，795万全国高校毕业生正在面临“就职大考”。根据智联招聘发布的《2017年大学生求职指南》，2017年毕业生签约率下降明显，近四成毕业生就业岗位与专业不对口，实际签约平均月薪同比去年下降751元……就业难度的攀升正使毕业生求职面临更大压力。

获得理想的工作并不轻松，取得面试的机会，却几乎是每一个求职者必然会经历的过程。常有求职者笑言“成也面试，败也面试”，面试如何发挥，有时候就成了求职成败的关键。

靠实力，还是凭运气？

“面试之前靠实力，面试以后凭运气”，这是“职场小白”小杰听很多学哥、学姐总结的经验。在一些刚开始找工作的毕业生看来，面试“水很深”，风云莫测，随机性很强。“因为面试成败在很大程度上是人与人之间的主观判断决定的，有时候可能仅仅因为气场不合，就会被面试官Pass掉?！毙〗芩?，他在第一次面试时，找了很多前辈请教，针对各种问题都做了备案，还在社交网站上添加了自己与公司经理的共同好友。种种公关下来，还是失败而归。但在第二次面试时，却因为老板喜欢他戴的手表而被聘用。

小杰的亲身经历或许是很多职场新鲜人的共同心声，刚刚走出象牙塔，大多数毕业生对于求职过程中的人事关系一脸困惑。明明很努力，结果却不如碰运气。难道真的是气场、脸缘或共同的兴趣爱好这些玄而又玄的因素，左右着面试官的生杀大权吗？

“因为大多数毕业生头一次接触社会，还没有找到工作需求和个人能力之间相互匹配的着力点，所以会出现迷茫，甚至放大主观因素的情况?！蔽灏偾抗救肆ψ试床棵鸥涸鹑?、资深HR景瑜这样说。在这样的心态下，市场上充斥着大量的求职秘籍、面试攻关等书?！罢庑┦橹徊还墙谈弦瞪恍┗〉闹俺±褚且约罢氛故咀约旱姆绞椒椒?。归根结底，面试官看的还是求职者是否适合这份工作?！?/span>

事实上，小杰在此后的实习中也发现，“喜欢手表”只是老板通过细节表示出的欣赏面试者的态度。通过深入了解，小杰逐渐认识到，老板真正看重的，是他比其他应聘者多掌握了一门外语。这也让他反思到，首次面试的种种准备，是否真正有益于岗位，抑或过度包装而起到了反作用？

敏感问题，小心“踩雷”

从“你是什么星座？什么血型？”到“能接受加班吗？怎么看待996工作制？”没有丰富的面试经验，一大堆问题问下来，应届毕业生小郭直呼难以招架。

对于很多求职新人来说，一些面试官拉家常、询问个人私事的行为，往往被看做是不专业或者太八卦。殊不知，在经验丰富的求职者看来，冷漠的面试官并不可怕，最危险的反而是亲切热情型的。

小郭说，由于之前回答了很多个人问题，谈话氛围比较随意，所以当话题转到加班和薪酬时，他就很坦然“工资越高越好，加班最好不要有”。原本是将大家都有的想法说了出来，最终小郭却领到了一张“退场牌”。“不都说要把自己最真实的一面展示给面试官吗？”小郭一脸委屈地说。

“面试时最忌讳撒谎，但这并不代表不需要包装自己以及注重沟通交流的技巧。”对于小郭的遭遇，一家地产公司的部门负责人李杰说，根据他在面试新人时的经验，亲切的谈话往往是为了引导求职者透露出更加全面的职业素质，而对于加班和薪酬等敏感话题的询问，则可以测试出求职者对于工作岗位的认知和思考?！敖袢帐陆袢毡?，完不成分内的工作，是我的能力问题，我希望尽量不要出现这种情况?！崩罱芩?，相对于小郭的直白，这样的回答显然更具有专业精神，也就更容易受到面试官的青睐。

不只是为了一份工作

6个月试用期还没过完，本以为找到工作的小君却不得不“背包走人”。抱着“先拿到工作再说”的心态，没有清晰的职业规划，还未转正，小君又不得不开始投简历找面试。

由于在面试时表现得聪明机灵，人又漂亮懂事，学习日语专业的小君，依靠着自己在一周之内突击的知识和此前的一些包装过的实习经历，顺利拿到了一份新媒体公司的工作机会。然而，开始着手工作不久，“为找工作而找工作”的弊端就显现出来，能力不匹配，专业技能欠缺。焦头烂额之际，在工作的压力下，小君只好另谋出路。

根据统计，近四成毕业生的就业岗位与专业不对口?？缱ㄒ得媸允保芏嗲笾罢咄四玫街拔欢按虬薄薄翱胀分薄?，却为日后可持续工作埋下了隐患。对此，景瑜说，毕业生有时会陷入面试误区，认为回答出让面试官满意的内容，拿到职位就是最终目的，而忽视了职业方向是伴随终身的人生规划的重要部分。因此，不能因为就业压力大就把找到工作当成终点，如果毕业时具有清晰的职业规划，就可以从根本上避免求职误区，提高人生规划的实现效率。

“拿到职位以后，还需要在试用期内了解工作环境和职业前景，理想的工作必然能与自己的发展前景相匹配，只有激发起个人的工作积极性，才能为自己和公司创造出更好的未来?！本拌に?。