中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。（6月05日《中国青年报》）

毕业生找工作时受到过不公平的对待多种多样，近年来，除了“传统”的性别歧视、地域歧视之外，甚至还增加了星座歧视、属相歧视等等。明眼人一看便知，搞这些“花样”就业歧视的招聘单位，并非是为了更好的筛选人才，而完全就是在耍无厘头。

个别招聘单位之所以要耍这样的无厘头，根本原因还是觉得现在大学生多，工作难找，大学生有就业压力，企业则没有招不来人才的压力。于是就放纵了自己挑挑拣拣的权力，把一些跟学识和能力无关联的条件，甚至单位个别领导的个人喜好也放进了招聘要求中。

表面上看，通过“花样”的筛选，招聘单位可以如愿以偿招到全方位符合自身意愿的毕业生，但事实上，因为有好多招聘条件和应聘者的学识和能力无关，有可能是，这些应聘者只是在浮泛的层面迎合了招聘单位的喜好，而并不能保证在学识和能力上与招聘单位有深度契合。

也就是说，虽然招聘单位以自身买方市场的优势地位，从而暂时获得了选择权上的随心所欲，但反过来说，既然招聘单位最看中的并非应聘者内在学识能力，而只在意某些外在“表面功夫”，那么在长时间尺度得到的回报，肯定也只会是“表面”的。这对招聘单位长远发展，无疑是不利的。

“花样”就业歧视背后是对学识和能力的不尊重，更反映出某些招聘单位人才观的不成熟。虽说每年进入就业市场的毕业生很多，但对于一个具体的单位来说，真正选出一个全维度适合的人才，并非一件容易的事。只有少发明些“花拳绣腿”的招聘条件，以学识和能力为准绳，老老实实把学识能力优秀者纳入囊中，才是既对求职者负责，也是对单位发展负责的做法。