今年，全国20所高校将恢复儿科本科招生。这段时间，西南医科大学儿科专业的老师们正在做好教学、后勤等各项准备工作，以迎接恢复儿科本科招生后的第一届新生。

和“全面二孩政策”一样，20所高?；指炊普猩且怀　凹笆庇辍保行Щ航饽壳岸埔缴倘敝教?，是二孩父母们的福音。此前，教育部为拓宽专业面，不再直接招收儿科本科生，到研究生阶段才细分儿科专业。到2016年7月，只有中国医科大学、重庆医科大学等8所高校举办儿科学本科专业。研究生之后才细分儿科专业本来是高标准、严要求，政策设计初衷无疑是好的，出人意料的是，由于儿科医生职业风险高、薪酬待遇低，研究生毕业后选择儿科的积极性并不高，导致儿科医生短缺逐渐成为一个普遍现象。

儿科医生这个“池子”，流入水量本来就不足，难以满足市场需求，再加上一些儿科医生选择转行、辞职，导致“池子”水位更低，医院儿科普遍喊“渴”。因为招不到儿科医生，有的医院甚至出现了儿科停诊限诊的情况。针对这种现状以及实施“全面二孩政策”，社会上不断有声音，要求高?；指炊票究普猩?。去年，国家卫计委发布了由六部委共同制定的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展意见》作出回应，制定了到2020年累计招收培训儿科专业住院医师3万名以上的目标。其中还提到“儿科专业重开”，招生高校要从8所增至39所。

为儿科医生培养作顶层设计，在高校中恢复儿科本科，算是对过去的纠偏，必将产生正面效应。儿科本科专业恢复了，有供就有需，就会有学生选择进入，人各有志嘛。更重要的是，前面还摆着一个重大的政策利好——随着“全面二孩政策”实施，未来社会对儿科医生的需求将大大增加，儿科专业就业前景良好！对许多家长、学生来说，就业前景仍是一个重要的导向。事实也是如此，譬如，山东中医药大学去年首设儿科方向招生计划，中医学八年制儿科、五年制儿科全部招满。该校表示，儿科方向专业受欢迎，一个重要原因就是就业前景好。

必须指出，只往“池子”注水，未必能够保证“池子”水位不断上升，儿科毕业生进得了还要留得住，否则不免事倍功半。我们不妨看看“留人”这一端，还有哪些掣肘因素需要直面。先看从本科生到医生这条路，在当下就布满荆棘，异常难行。就目前情况来看，毕业生想进三甲医院，除了药剂科、检验科等，临床医生学历要求至少是研究生，本科生想毕业直接进大医院几乎不可能，即便是目前医生最紧缺的儿科，亦如此。每前进一小步，都可能会让许多儿科本科毕业生望而却步。

再看儿科医生工作与待遇，哪怕不是行内人士也都知道，儿科医生压力大——儿童疾病通常起病急、变化快、进展迅速，医生与患儿沟通不畅，家长对疾病知识的不了解和对医务人员的期望值过高，都可能成为儿科医生的压力源。据中国医师协会儿科医师分会所作的一个调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其约一半。收入与付出的“剪刀差”，是儿科医生转岗、流失的重要原因。这个问题如果不解决好，即使人进来了，恐怕也未必能留得住。

儿科医生短缺是“并发症”，治疗也要多管齐下、综合“医治”。除了高?；指炊票究普猩挂鎏ㄏ喙鼐鸵狄颊?，理顺儿科本科毕业生进入医院的渠道，譬如，让儿科本科毕业生先到基层工作，使其较快成为正式医生；或者高校和大医院联合培养，本科5年毕业后先进入医院进行临床轮转。更紧迫的是，要理顺分配机制，让儿科医生的待遇与其劳动、价值相匹配，用待遇引人、留人。如此，儿科专业就会逐步成为医学院校的新宠。（练洪洋）