5月17日，有微博博主曝出一组疑似美团内部招聘条件的截图。图上显示的招聘要求，明确说明五类人不要：1.不要简历丑的；2.不要硕士和博士；3.不要开大众的；4.不要信中医的；5.原则上不要黄泛区和东北人。事后，美团方面迅速作出反应，将涉事员工辞退，指出其个人言论不代表公司价值观。（5月18日《每日经济新闻》）

初看这则雷人的招聘启事，更容易让人认为这是在恶搞。而美团方面的迅速反应，虽然能在一定程度上平息舆论的沸反盈天，却也坐实了整个事情的真实性。

当然，如果这是个人行为，其实倒没那么不能理解。毕竟，一个没有节操的人，做出任何让人大跌眼镜的事，都不奇怪。但是，从此事来看，这是一个公司的招聘启事，尽管美团迅速撇清了与此事的关系，但是，一个依然存在的质疑是，美团公司真的对此完全不知情吗？一则招聘启事就能这样不经过审核，随随便便发出来？

从根本上说，能把一则招聘启事，写出赤裸裸的招聘“歧视”意味来，这其中的有恃无恐，恰恰折射出招聘者的任性。这种任性，首先就在于对法律的无视。要知道，无论是在《劳动法》还是在《就业促进法》中，对就业歧视都有明确的规定，其核心指向，就是要坚决杜绝用人单位的招聘歧视。作为一家现代大型企业，或者说一名专职招聘的人员，如果说不知法，显然是说不通的。知法犯法，还如此高调，还真是作死的节奏。

客观来说，这事虽然已引起公愤，但恐怕还不是招聘歧视中最任性的。像这种无知无畏的招聘歧视，最起码是搬到了台面。最可怕的，还是台面上说绝对的“公平、开放”，背地里却人设各种“不要”，最终还以一副正义的嘴脸，把求职者拒之门外。

于此而言，“五不要”只是撕开职场招聘歧视的口子，更多的任性歧视，恐怕还在发生，亟须一场职场生态的重建。